4.4. Порядок пересылки трудовой книжки почтой

Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересылке

трудовой книжки почтой (по указанному в заявлении адресу). Как правило, такое заявление

делается работником заблаговременно.

В том случае, если работник не обращался к работодателю с соответствующим заявлением,

но по тем или иным причинам не смог получить трудовую книжку на руки в день увольнения,

работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку

либо дать свое согласие на пересылку документа по почте. Подчеркнем, что пересылка трудовой

книжки по почте допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме.

Такое заявление также может быть направлено работодателю почтой (во _____избежание

недоразумений - с уведомлением о вручении) либо представлено работником лично. С

получением уведомления работник также вправе явиться за трудовой книжкой в удобное для него

время, предварительно поставив об этом в известность работодателя.

Такого же порядка пересылки следует придерживаться и в том случае, когда основанием

прекращения трудового договора является смерть работника (см. предыдущий параграф).

Соответствующее письменное заявление на имя работодателя в этом случае подает один из

родственников умершего работника, если получить трудовую книжку на руки для него не

представляется возможным.

Пересылка трудовых книжек по почте осуществляется почтовыми организациями РФ в

соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением

Правительства РФ от 26.09.2000 N 725. Как правило, для этого используется заказное почтовое

отправление (письмо или бандероль), принимаемое к отправке с выдачей квитанции отправителю

и затем выдаваемое получателю под расписку <1>.