4.1. Общие требования к организации выдачи трудовой книжки при увольнении

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему

в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую

книжку. Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на то, что в формулировке данной

статьи отражена наиболее типичная ситуация, в соответствии с которой трудовая книжка выдается

непосредственно увольняемому работнику, т.е. на руки последнему. Однако на практике так

происходит далеко не всегда. В зависимости от обстоятельств, которые мы рассмотрим чуть ниже,

при увольнении трудовая книжка может быть, кроме того:

переслана работнику по почте;

выдана одному из родственников работника;

выдана доверенному лицу работника.

Наконец, нельзя исключать и возникновения ситуации, в соответствии с которой трудовая

книжка уволенного работника будет храниться на предприятии в соответствии с установленным на этот счет порядком (см. далее). Сведения об основных способах выдачи трудовой книжки при

увольнении представлены на рис. 22:

Сведения об основных способах выдачи трудовой книжки

при увольнении

┌────────────────────────────────────┐

│ Основные способы выдачи трудовой │

│ книжки при увольнении работника │

└─────────────────┬──────────────────┘

┌──────────────────────────┐ │ ┌──────────────────────────┐

│ Выдача на руки работнику ├───┼───┤ Пересылка по почте │

│ │ │ │ (с согласия работника) │

└──────────────────────────┘ │ └──────────────────────────┘

┌──────────────────────────┐ │ ┌──────────────────────────┐

│ Выдача на руки одному ├───┼───┤Выдача на руки доверенному│

│из родственников работника│ │ │ лицу работника │

└──────────────────────────┘ │ └──────────────────────────┘

┌──────────────┴───────────────┐

│ Хранение на предприятии │

│ в установленном порядке │

│ (до востребования) │

└──────────────────────────────┘

Рис. 22