3.2. Порядок и случаи оформления вкладыша в трудовую книжку

В рамках очередного параграфа рассмотрим порядок и случаи оформления вкладыша в

трудовую книжку. Необходимость в оформлении вкладыша возникает в случае, если в трудовой

книжке уже заполнены соответствующими записями все страницы одного из разделов документа.

Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовой книжки вкладыш вшивается в трудовую

книжку, после чего оформляется и ведется работодателем в порядке, предусмотренном для

ведения трудовых книжек. Без трудовой книжки - подчеркнем это особо - вкладыш, хотя бы и

оформленный надлежащим образом, недействителен.

Факт оформления вкладыша фиксируется в трудовой книжке. С этой целью на титульном

листе трудовой книжки делается - от руки или простановкой штампа - отметка "Выдан вкладыш" с

указанием его серии и номера.

Титульный лист вкладыша подлежит заполнению сведениями о работнике. Такие сведения

могут быть перенесены с титульного листа трудовой книжки или (например, в случае

значительного количества изменений (исправлений) в ранее совершенные записи) на основании

соответствующих документов.

Правильность сведений в составе записей удостоверяется подписями работника и

сотрудника кадрового органа предприятия, ответственного за обращение с трудовыми книжками.

Подлинность подписи последнего удостоверяется оттиском печати предприятия (кадрового органа

предприятия).

На этом мы завершим рассмотрение ситуаций, связанных с оформлением и выдачей

дубликатов трудовых книжек и вкладышей в них. А в следующей главе пособия мы остановимся на

выдаче трудовых книжек при увольнении.