3.1.3. Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 

Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена п. 31

Правил ведения и хранения трудовых книжек. Работник, утративший трудовую книжку, обязан

немедленно заявить (в письменной форме) об этом работодателю по последнему месту работы,

одновременно обратившись к нему с просьбой о выдаче дубликата.

При оформлении дубликата в связи с утратой трудовой книжки в соответствии с п. 32 Правил

ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся:

сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на данное

предприятие, подтвержденном соответствующими документами;

сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по

последнему месту работы работника.

Уточним, что общий стаж работы записывается в разделе "Сведения о работе" суммарно.

Такую запись целесообразно внести в дубликат, руководствуясь общими правилами оформления

записей о работе, т.е. предварительно указав в графе 3 - в виде заголовка - наименование

предприятия, а ниже - включаемое в трудовой стаж работника общее количество лет, месяцев,

дней работы (без уточнения предприятия, периодов работы и должностей работника) <1>.