ВВЕДЕНИЕ

Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад

производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики

обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может

не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса

распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и

многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих

правовых категорий.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и

продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время

в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере

регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного

регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового

договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового

права.

В связи с принятием Трудового кодекса РФ (в ред. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель

внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с

заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда

отдельных категорий работников.

На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в

работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике

вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым

договором, и охарактеризовать новеллы, внесенные в Трудовой кодекс РФ.

В работе широко освещается судебная практика Верховного, Конституционного _____Судов РФ,

дается анализ многих положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004

г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в

ред. от 28 декабря 2006 г.).

Настоящее издание рекомендовано в качестве учебного пособия для преподавателей,

аспирантов и студентов юридических вузов при изучении спецкурса "Трудовой договор по

российскому праву". Оно также может представлять интерес для руководителей организаций,

юристов широкого профиля, лиц, работающих с персоналом, и для всех граждан, желающих

подробнее уяснить свои трудовые права и уметь их защищать.