Глава 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Важнейшее место в разделе "Трудовой договор" занимают вопросы прекращения трудового

договора. Как указывает К.Н. Гусов <1>, все три термина - "прекращение трудового договора",

"расторжение трудового договора", "увольнение" - означают прекращение трудовых

правоотношений. Но первые два употребляются применительно к трудовому договору, термин же

"увольнение" - к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение

(кроме случая смерти работника).

Все основания прекращения трудового договора обобщены в ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по

взаимному волеизъявлению сторон, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе

работодателя, четвертые - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.