§ 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий

трудового договора. Данная статья нуждается в соответствующем анализе. Какие обязанности

лежат на работодателе в связи с применением ст. 74 ТК РФ?

Во-первых, следует доказать, что произошли организационные или технологические

изменения условий труда.

При этом законодатель в новой редакции ТК РФ определил, что такие изменения должны

быть связаны с изменениями в технике и технологии производства, его структурной реорганизации

или по другим причинам.

Как справедливо отмечается в юридической литературе, на практике при применении

термина "изменение технологических условий труда" используется прием расширительного

толкования. Имеются в виду и технологические перемены (введение новых приемов работы,

появление новой продукции, изменение оказываемых услуг и т.д.), и технические обновления

(новое оборудование, перемены в ГОСТах, новые ТУ и т.д.). В любом случае практика признает

изменения технических условий труда, которые подтверждены письменными или устными

доказательствами.

Во-вторых, следует _____предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два

месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) до введения изменения определенных сторонами

условий трудового договора. При этом надо помнить о том, что предупреждать необходимо не

только о негативных для работника изменениях, но также и о позитивных (например, об

увеличении дополнительного отпуска, предусмотренного на локальном уровне).

В-третьих, работнику следует в письменной форме предложить другую работу.

Под другой работой понимается как вакантная должность, так и работа, соответствующая

квалификации работника, а также и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая

работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной местности (важнейшая существенная новелла, имеющая важное

значение для правоприменителя). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой

договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В-четвертых, в случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое

увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня

(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня

(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2

ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее

срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации.

В-пятых, если в организации действует коллективный договор или на нее распространяется

действие соглашений, то не могут вводиться изменения определенных сторонами условий

трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с этим коллективным

договором, соглашениями.

Следует отметить, что понятие определенных сторонами условий трудового договора более

емкое, нежели непосредственные или производные условия трудового договора, поскольку, по

нашему мнению, оно включает (охватывает) и те и другие, т.е. все условия трудового договора. И

изменением содержания трудового договора является изменение его условий.

Некоторые особенности существуют при изменении условий, предусмотренных трудовым

договором с работодателем - физическим лицом, который должен предупредить об их изменении

в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое

лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные

сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть

сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий

труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора

религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее

чем за семь календарных дней до их введения (ч. 4 ст. 344 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ в новой редакции четко разграничивает понятия

"перевод на другую работу", "перемещение" и "изменение определенных сторонами условий

трудового договора".