§ 1. Понятие и формы изменения трудового договора

Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и

различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости

трудовых договоров.

Гражданин, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует

определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к

тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество

функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором

обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной

профессии, специальности, квалификации или должности).

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена

устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.

Как уже отмечалось, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем

порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т.е. взаимное

согласие сторон.

Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких определенных

сторонами условий этого договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в

следующих его формах:

1) перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);

2) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или

переход на выборную работу (должность). Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5

ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;

4) изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие

трудового договора;

5) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности

организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

Раскроем указанные формы изменения трудового договора и в первую очередь самую

распространенную из этих форм - перевод по инициативе сторон трудового договора.