ЗАДАЧИ
К теме 1
1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного
состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда
с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровоз-
ных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами тру-
дового права отношения, возникающие из этого договора?
2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на граждан-
ка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Бела-
русь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нор-
мами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое
увольнение?
3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех за-
вода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указа-
ния срока его действия. Распространяются ли на этого работника
нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид обще-
ственных отношений в данном случае имеет место?
4. При заключении коллективного договора между нанимате-
лем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики
возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Ка-
кой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нор-
мами урегулирован данный вид общественных отношений?
5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г.
Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха 140
часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном разме-
ре. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если
да, то в какой орган?
К теме 2
1. Директор станции технического обслуживания автомобилей
№ 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью,
отказал в просьбе работников данной станции заключить коллек-
тивный договор в феврале 2003 года с коллективом работников.
Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся
ли этот коллективный договор, если бы он был заключен, источни-
ком трудового права?
2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Габрусе-
вичу С.А. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет
сроком на семь дней по семейным обстоятельствам. Правомерны
ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный
работник имеет право обжаловать действия нанимателя?
3. Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен
на работе в коммерческую фирму «Свитанок» рабочий Соловей И.И.
В его пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 150 000 руб.
и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация пред-
приятия отказалась исполнять решение суда. Куда может обжало-
вать действия нанимателя Соловей И.И.? Является ли решение суда
Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к
числу каких актов можно отнести данное решение?
4. При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно исково-
го заявления Волковича К. к акционерному обществу «Лада-Неман»
о восстановлении на работе выяснилось, что наниматель не пред-
ложил Волковичу К. другую работу, имеющуюся на предприятии,
и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудо-
вого договора. Правомерны ли действия администрации акционер-
ного общества «Лада-Неман»?
5. Исполком Витебского областного совета депутатов трудя-
щихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и
союзом работодателей и нанимателей области. Правомерны ли дей-
ствия администрации Витебского облисполкома? Является ли ме-
стное соглашение по социально-экономическим вопросам источ-
ником трудового права?
К темам 3, 4
1. Председатель колхоза «Беларусь» Шиш А.Ф. заключил до-
говор с гражданами А., Б. и В. о ремонте колхозного клуба и мон-
тировании зеркального потолка. Под договор были выданы: аванс
в сумме 15 млн рублей, зеркальные стекла в количестве 100 штук.
По окончании ремонта были подсчитаны стекла зеркал, и оказалось,
что вместо 100 смонтировано 80. Председатель колхоза отказался
полностью оплатить ремонтные услуги указанным гражданам, и
они обратились в суд Сморгонского р-на Гродненской области.
Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – трудо-
вые или гражданско-правовые? Как должен поступить суд, рассмат-
ривая данный гражданский спор?
2. Преподаватель юридического факультета ГрГУ им. Я. Ку-
палы совмещал работу в университете и в Институте современных
знаний. По этому поводу был заключен договор гражданского под-
ряда на чтение данного курса указанным преподавателем. Налого-
вая инспекция посчитала данное отношение трудовым и потребо-
вало от администрации Института современных знаний вносить
взносы в Фонд социальной защиты населения, в Фонд занятости в процентном отношении к зарплате указанного преподавателя. Ка-
кие отношения в данном случае имеют место? Следует ли админи-
страции Института выполнять указания налоговой инспекции?
3. В СХПК «Прогресс» Гродненского р-на была принята на
работу Ярош М.П. на должность экономиста. Через 8 месяцев Ярош
была освобождена от занимаемой должности в связи с тем, что на
эту должность была назначена член колхоза Петраш А.А. Ярош
обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на
работе. Какие отношения в данном случае имеют место с Ярош и
Петраш? Как должен решить данный спор суд Гродненского р-на?
4. Администрация Минского тракторного завода приняла на
работу мужа гражданки Л., которая работала главным бухгалтером
завода, на должность бухгалтера. Препятствуют ли родственные свя-
зи указанных граждан для принятия их на работу на данный завод?
5. Помощник прокурора Первомайского р-на г. Минска был
принят на работу в коммерческий вуз по совместительству препо-
давателем. Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего
на работу по совместительству помощника прокурора р-на? Как
следует поступить в данном случае прокурору р-на?
К теме 5
1. Колхозница Ясенко обратилась в суд Гродненского р-на с
иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежур-
ный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового
заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли
поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении являет-
ся ответчиком – колхоз или его председатель? Кто в данном право-
отношении является субъектом трудового правоотношения?
2. Профсоюзный комитет фабрики «Коммунарка» обратился
к директору фабрики с просьбой заключить коллективный договор
на 2003 год, хотя срок прежнего коллективного договора заканчи-
вается в 2004 году. В просьбе профсоюзного комитета директор
фабрики отказал. Правильно ли поступил директор? Если да, то в
какой орган профсоюзный комитет может обжаловать его отказ в
заключении коллективного договора?
3. Председатель Белсовпрофа Гончарик В.И. в феврале 2000 года
обратился в Правительство Республики Беларусь с просьбой заклю-
чить генеральное соглашение профсоюзов с Правительством на 2000
год по социальным и трудовым вопросам. Однако ему в этом было
отказано. Являются ли Белсовпроф и Правительство Республики
Беларусь субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать
отказ Правительства Республики Беларусь в какой-либо орган зак-
лючать генеральные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех
субъектов, которые управомочены заключать такое соглашение.
4. Председатель исполкома Витебского областного совета де-
путатов трудящихся обратился в Облсовпроф и в союз работодате-
лей области с предложением заключить местное соглашение по
трудовым и социальным вопросам. Как должны поступить Облсов-
проф и союз работодателей? Являются ли они субъектами трудо-
вого права?
5. В коллективном договоре Минского тракторного завода пре-
дусмотрено, что на расторжение трудового договора и увольнение
работника по инициативе нанимателя обязательно должно быть
получено согласие профсоюзного комитета завода. Однако дирек-
тор завода при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 с
профсоюзным активистом Б. проигнорировал коллективный дого-
вор в этой части. Правильно ли поступил директор завода? В ка-
кой орган профсоюзный активист может обжаловать свое увольне-
ние по сокращению численности работников? Кто в данном
правоотношении является субъектом трудового права?
К теме 6
1. Профсоюзный комитет и администрация Минского трактор-
ного завода в ходе переговоров о заключении коллективного дого-
вора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов
сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков
за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве
жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового дет-
ского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъек-
тами данного коллективного договора дальнейших переговоров?
Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопро-
сам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?
2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной
ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некото-
рые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в уст-
ной форме заключить коллективный договор с нанимателем по со-
циально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по
этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственно-
стью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем
порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу?
Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односто-
ронний отказ от ведения таких переговоров?
3. По завершении коллективных переговоров между админи-
страцией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным коми-
тетом, представляющим интересы работников данной фабрики,
было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного дого-
вора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуж-
дения проекта на общем собрании поступили предложения от его
участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекраще-
ние трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фаб-
рики и представители нанимателя отказались включить это требо-
вание работников в коллективный договор. Правомочны ли
действия директора фабрики и представителей нанимателей, отка-
завшихся включить указанные требования работников в коллектив-
ный договор? Как разрешить данное разногласие?
4. При проверке обязательств по коллективному договору на
Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что
инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не
выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.
Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минс-
ком облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за
выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия
профсоюзного комитета завода?
5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской
овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работни-
ков, которым присвоены почетные звания «Отличник производ-
ства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к вып-
лате таким работникам дополнительно ежеквартально
одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в кол-
лективный договор указанного поощрения? Перечислите основное
содержание коллективного договора.
К теме 7
1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости
в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости
населения были выявлены факты нарушения сроков уплаты пла-
тежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытия
сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании
проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные на-
рушения и установлены сроки, в течение которых плательщик обя-
зан перечислить суммы дополнительных платежей и пеню за вре-
мя просрочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и
обратился с жалобой в Управление областной службы занятости
населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает не-
законным привлечение к ответственности за несвоевременность и
неполноту отчисления платежей в Государственный фонд содей-
ствия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет
Государственный налоговый комитет, а не государственная служ-
ба занятости.
Какова ответственность нанимателя за нарушения обязаннос-
ти по перечислению платежей в Государственный фонд содействия
занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки
соблюдения законодательства о занятости населения? Как разре-
шить спор?
2. Шимов до призыва на воинскую службу работал шофером
на государственном унитарном предприятии «Гродненский завод
автомобильных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с во-
инской службы Шимов обратился в Гродненский городской центр
занятости населения с требованием предоставить ему работу, по-
скольку, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволен-
ным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется
предоставление первого рабочего места. Работник центра занятос-
ти населения посоветовал Шимову обратиться на прежнее место
работы. Шимов заявил, что уже обращался на завод и получил от-
каз, кроме того, ему не нравится работа шофера, а другой специ-
альности у него нет.
Относится ли Шимов к категории лиц, которым гарантирует-
ся предоставление первого рабочего места? Какие гарантии предо-
ставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь
может оказать Шимову городской центр занятости населения?
3. Безработный Парфенов был направлен городским центром
занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была
предложена должность сменного мастера. Парфенов от предложен-
ной работы отказался и потребовал принять его на должность на-
чальника отдела технического контроля, которая в это время была
вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть не-
обходимое техническое средне-специальное образование и что он
раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказал-
ся предоставить Парфенову работу начальника отдела техническо-
го контроля.
Обязан ли наниматель предложить безработному, направлен-
ному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть на-
ниматель привлечен в данном случае к ответственности за отказ от
заключения трудового договора?
4. В государственную службу занятости обратился гражданин
Луцкий, уволенный с последнего места работы в связи с ликвида-
цией организации. Его возраст – 58 лет, трудовой стаж – 40 лет. В
течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его тру-
довой стаж составлял 40 недель. Имеет ли он право на пособие по
безработице?
5. Безработный Иванов изъявил желание переселиться на но-
вое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним,
центром занятости и организацией был заключен трехсторонний
договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился
к руководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на
работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на ва-
кантное место уже принят работник с большим стажем работы.
Иванов обратился в местный центр занятости с требованием
о трудоустройстве в агрофирму.
Как организуется переселение безработных на новое место
жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переез-
дом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?
6. После окончания Брестского государственного университе-
та Сидорчук проработал в течение года учителем математики в сред-
ней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам
государственных высших учебных заведений предоставляются
льготные кредиты на приобретение домашнего имущества, Сидор-
чук обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о
предоставлении ему кредита. Директор школы заявил, что Сидор-
чук был распределен на работу в г. Барановичи по месту житель-
ства родителей, поэтому не является молодым специалистом. Сле-
довательно, ему не могут предоставляться льготы и гарантии,
предусмотренные законодательством для молодых специалистов.
Прав ли директор школы? Является ли Сидорчук молодым
специалистом? Имеет ли он право на предоставление льготного
кредита?
К теме 8
1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский ком-
бинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток 17
лет, окончивший школу; молодой специалист, направленный на
работу на должность инженера по окончании вуза. С просьбой о
приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, рабо-
тающий в столовой медицинского института. Какие документы
должны представить вышеуказанные лица при поступлении на
работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на
впервые поступающего на работу, где она должна храниться и ка-
кие сведения в нее вносятся?
2. В порядке общего надзора прокурор обнаружил в государ-
ственных органах следующие факты: а) на заводе работают муж и
жена Савчук: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом; б) в кра-
еведческом музее работают супруги Смирновы: он – директор,
она – главный бухгалтер; в) кафедрой дифференциальных уравне-
ний заведует профессор Леванов, ассистентом этой кафедры рабо-
тает его дочь. Законны ли названные случаи совместной службы
родственников?
3. Борисовец была принята на работу художником-оформите-
лем. При согласовании условий договора стороны договорились о
предварительном испытании в течение 3 месяцев. Через месяц ра-
боты Борисовец была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Респуб-
лики Беларусь. Не возражая против увольнения, Борисовец потре-
бовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.
В процессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный
договор с Борисовец не был заключен, приказ о приеме на работу
издан не был, с функциональными обязанностями Борисовец не
была ознакомлена. По устной договоренности между директором
дворца культуры и Борисовец ей должны были выплачивать зара-
ботную плату в размере половины тарифной ставки до истечения
срока испытания и последующего заключения трудового договора.
Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допу-
щены при заключении трудового договора?
4. Калинина была принята на должность инженера по налад-
ке машин. Для изучения новой техники Калинина сразу после зак-
лючения трудового договора была командирована на два месяца в
другой город, где находился завод, производивший эти машины. В
течение двух месяцев Калинина изучала на заводе новые конструк-
ции машин, затем возвратилась на завод и приступила к работе. По
возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором
ей назначался месячный испытательный срок. По истечении месяч-
ного срока она была уволена с работы как не выдержавшая испы-
тания. Калинина обратилась в суд с иском о восстановлении на
работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не име-
ла. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, воспитывает
двоих детей, нуждается в работе. Правильны ли действия админи-
страции? Каков порядок установления испытания при приеме на
работу? Как решить спор?
5. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер»
требуется сторож, пенсионер Анисимов обратился в отдел кадров
организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с Ани-
симовым условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный
возраст. Считая отказ необоснованным, Анисимов обратился с ис-
ковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя зак-
лючить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему дей-
ствительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для
выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотре-
нию, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был
обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Респуб-
лики Беларусь. Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия
необоснованного отказа в заключении трудового договора?
6. С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила
оказать содействие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что
Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудо-
вого договора по причине беременности. Начальник отдела кадров
трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудо-
вого договора тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет
выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через
несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по
беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребен-
ком до 3 лет. Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком по-
рядке можно обжаловать отказ в заключении трудового договора?
7. За нарушение сроков доставки грузов без уважительных
причин распоряжением руководителя организации мастеру транс-
портного цеха Герасимовичу был объявлен выговор. Тем же рас-
поряжением за ним был закреплен другой автомобиль – ЗИЛ-130,
предназначенный для уборки снега. Герасимович обратился в суд
с иском об отмене распоряжения о применении к нему дисципли-
нарного взыскания, а также о восстановлении прежних существен-
ных условий труда. Заявленные требования Герасимович обосно-
вал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль
КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в
связи с чем снизилась его заработная плата. Законно ли распоря-
жение нанимателя? Подлежат ли удовлетворению требования Ге-
расимовича? Какое решение должен вынести суд?
8. Распоряжением начальника инструментального цеха токарь
5 разряда Павловский был перемещен с одного токарного станка
на другой, с доплатой до прежнего среднего заработка в течение двух
месяцев со дня перемещения. Его прежний станок был закреплен за вновь принятым работником. Павловский обратился в КТС с
требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте.
В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынуж-
ден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это
ведет к простоям и снижению заработной платы. Представитель
нанимателя в КТС заявил, что Павловский имеет вторую профес-
сию – наладчика, и в случае поломки станка может сам его отре-
монтировать. Как решить спор?
9. Волкович и Уваров работали в фотоателье. 12 апреля 1999
года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Рес-
публики Беларусь в связи с переводом к другому нанимателю. Ди-
ректор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссыла-
ясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст.
16 Трудового кодекса Республики Беларусь, Волкович и Уваров
потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении
спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что Волкович и Ува-
ров обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согла-
сен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с пере-
водом в фотоателье он не обращался. Поскольку в оговоренные
сроки Волкович и Уваров заключать трудовой договор не пришли,
на вакантные места были приняты другие работники. Каков поря-
док перевода работника к другому нанимателю? Какое решение
должен принять суд?
10. Антипов работал на РУП «Брестский завод металлоизде-
лий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старше-
го мастера гальванического участка он был переведен на линию
хромирования. Антипов от перевода отказался, ссылаясь на то, что
он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей
подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработ-
ная плата. Поскольку Антипов отказался выполнять распоряжение
старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уво-
лен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Анти-
пов обжаловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде
выяснилось, что поручение работы на линии хромирования про-
изведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым
договором. Специальность и квалификация на новой работе не
изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена ра-
ботой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы.
Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изме-
нение существенных условий труда? Были ли у нанимателя осно-
вания для расторжения трудового договора? Как решить спор?
11. Шофер автокомбината Алевский в связи с ремонтом его
автомашины был переведен на время простоя на работу в качестве
слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината
уволил Алевского по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Бе-
ларусь. Алевский обратился в суд с иском о восстановлении на ра-
боте. Был ли Алевский переведен на другую работу? Каков поря-
док перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение
должен вынести суд?
12. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой ее обязанности
было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц,
Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ива-
новой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмеще-
ние должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном
случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую
работу, поэтому права на доплату Садовская не имеет. В связи с
отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего
работника Садовской был объявлен выговор. Права ли админист-
рация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения
профессий (должностей)?
13. Ассистент кафедры английской филологии Никитин 15
августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и
сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой пред-
ложил ему написать заявление об увольнении по собственному
желанию. На основании заявления Никитина от 20 августа он был
уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
10 сентября Никитин обратился с иском в суд, в котором просил
восстановить его на работе, поскольку подача заявления об уволь-
нении по собственному желанию была вынужденной. Какое реше-
ние должен принять суд?
14. Лавренович работал технологом на РУП «Кабельный за-
вод». 6 июня 2001 года он был уволен за прогул с 29 мая 2001 года.
Считая увольнение незаконным, т.к. прогула он не совершал, Лав-
ренович просил суд изменить формулировку причины увольнения
и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по
сокращению штата работников, а также взыскать средний зарабо-
ток за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рас-
смотрении дела в суде выяснилось, что Лавренович с 7 по 21 мая
2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвида-
ции последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно
графику предоставления отпусков трудовой отпуск Лавреновичу
должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в социальном отпуске, Лавренович 15 мая 2001 года обратился с письмен-
ным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового
отпуска с 22 мая 2001 года. В предоставлении трудового отпуска
истцу было отказано, но об этом его не уведомили. С 21 мая по 29
мая Лавренович являлся нетрудоспособным и проходил курс лече-
ния, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, пола-
гая, что находится в трудовом отпуске. Суд отказал Лавреновичу в
иске, исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив
тем самым прогул. Лавренович обратился с кассационной жалобой
в областной суд. Совершил ли Лавренович прогул? Может ли он
быть уволен по сокращению штатов? Какое решение должен при-
нять областной суд?
15. Масько работала в должности директора Центра культуры
и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома
от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового
кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, по-
скольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необоснован-
но, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и
взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Мась-
ко в иске о восстановлении на работе. Масько обратилась с касса-
ционной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что
Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответствен-
ности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от 1
февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематичес-
кое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложен-
ных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы
послужили результаты проверки объема работ по противопожарной
обработке чердачных помещений Центра культуры и досуга, в про-
цессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как сле-
дует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Мась-
ко допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки
нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года. Какое определе-
ние должен вынести областной суд по жалобе Масько?
16. Головина работала на швейной фабрике швеей-моторист-
кой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консульта-
ционной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здо-
ровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи
с этим заключением Головина была переведена на работу по нуме-
рации кроя. Головина на перевод не согласилась, ссылаясь на то,
что на новом месте ее не устраивают режим работы и размер зара-
ботной платы. Головина написала заявление о добровольном согласии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и
просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой ра-
боте она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома
по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Головина
обратилась с иском о восстановлении на работе в качестве швеи-
мотористки. Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую
оценку позиций сторон спора.
17. Сосновская работала маляром-штукатуром в строительной
организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу, ей был выдан
больничный лист до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая 2002
года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. 42
Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в суд
Сосновская указала, что считает увольнение незаконным, поскольку
многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпус-
ках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель
нанимателя в суде заявил, что из-за болезни Сосновской у них были
сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее уволь-
нение было обоснованным. Какое решение должен вынести суд?
18. Круглова работала буфетчицей в столовой ОАО «Комби-
нат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она
была уволена с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьяне-
ния. Круглова обратилась в суд с иском о восстановлении на рабо-
те, выплате заработной платы за время вынужденного прогула,
возмещении морального вреда. При разрешении дела в суде выяс-
нилось, что Круглова была уволена за то, что 10 мая 2000 года пос-
ле обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии.
Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. Круглова
категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года
во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу
после обеденного перерыва на 10 минут позже, т.к. покупала фрук-
ты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось след-
ствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работ-
никами из-за ее критических выступлений в их адрес и сообщения
в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обраще-
ния в прокуратуру и последующих проверок в суде подтвердились.
В качестве свидетеля по делу была допрошена продавщица овощ-
ного магазина, которая показала, что 10 мая 2000 года Круглова
покупала у нее апельсины и была трезвой. К материалам дела было
приобщено заявление Кругловой на имя директора комбината с
просьбой о переводе ее на другую работу из-за неприязненных отношений, сложившихся в трудовом коллективе. Какие доказатель-
ства могут подтверждать состояние алкогольного опьянения? Оце-
ните позиции сторон спора. Были ли допущены нанимателем про-
цессуальные нарушения при увольнении Кругловой? Подлежат ли
удовлетворению требования Кругловой?
19. Алехнович работала диспетчером автопредприятия райпот-
ребсоюза. 2 апреля 2002 года была уволена с работы по п. 1 ст. 42
Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с сокращением
должности). Утверждая в исковом заявлении, что она уволена в
период беременности, просила суд восстановить ее на работе и взыс-
кать средний заработок за время вынужденного прогула. Решени-
ем суда 15 июня 2002 года в удовлетворении требований Алехно-
вич было отказано. Отказывая в иске, суд сослался на то, что
Алехнович без уважительных причин пропустила сроки исковой
давности для обращения в суд с иском о восстановлении на рабо-
те. Кроме того, по мнению суда, то обстоятельство, что Алехнович
на день увольнения была беременной, не является основанием для
восстановления на работе, так как ни администрации, ни самой
Алехнович на день увольнения об этом не было известно. В иско-
вом заявлении Алехнович указала ряд причин, по которым пропу-
щен срок исковой давности: обращение по поводу увольнения в
прокуратуру, болезнь и стационарное лечение с 30 апреля по 25
июня. Какие сроки исковой давности установлены по делам о пре-
кращении трудового договора? Законно ли решение суда?
20. Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегат-
ный завод» Зайкин был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса
Республики Беларусь в связи с нарушением сроков представления
отчетности за 2000 год. С увольнением Зайкин не согласился и
после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о вос-
становлении на работе. В заявлении он указал, что, действитель-
но, нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это ува-
жительными семейными причинами: болезнью детей и жены. Кто
может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики
Беларусь? Какое решение должен вынести суд?
21. Карпова работала в Брестской горветстанции ведущим
ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена
с работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса
Республики Беларусь в связи с утратой доверия. Считая увольне-
ние незаконным, Карпова обратилась с исковым заявлением в суд,
в котором просила восстановить ее на прежнем месте работы и
взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача
не входило непосредственное обслуживание денежных или мате-
риальных ценностей, договор о полной материальной ответствен-
ности с ней не заключался. Из материалов дела видно, что Карпо-
ва работала в Брестской горветстанции по борьбе с болезнями
животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с дол-
жностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветвра-
ча, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные
свидетельства и справки, была ответственна за правильность ве-
дения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий.
Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получа-
ла под отчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины,
перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание про-
изводилось неправильно, без учета фактического расходования и без
соответствующей регистрации в журнале. Также за оказание в гор-
ветстанции услуг истица получала от граждан деньги. Кто может
быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Имеет ли значение при расторжении трудового договора по п. 2 ст.
47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключения дого-
вора о полной материальной ответственности? Решите спор.
22. Учитель младших классов средней школы Соколова уволена
с согласия профкома по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Бе-
ларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельству-
ющие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо отно-
силась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала
скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения
Соколовой? Может ли суд изменить формулировку причины увольне-
ний? Подлежит ли Соколова восстановлению на работе?
23. Ушакова работала экономистом ООО «Новые технологии».
Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п. 1 ст.
42 Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов.
Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную
пенсию по возрасту, если будет увольнение по этому основанию.
Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу
Ушаковой с той оговоркой, что она не будет претендовать на вы-
ходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. После
увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
и оформления пенсии по возрасту Ушакова обратилась в суд с тре-
бованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 48
Трудового кодекса Республики Беларусь. При рассмотрении дела в суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никако-
го сокращения штатов в их организации не было, потому на вы-
ходное пособие Ушакова права не имеет. Как решить спор?
К теме 9
1. Макаров, участник ликвидации катастрофы на Чернобыль-
ской АЭС, был переведен на нижеоплачиваемую работу по состоя-
нию здоровья. В выплате денежной компенсации, которая состав-
ляет разницу между прежним заработком и заработком на новой
работе, ему было отказано, мотивируя это тем, что предприятие
находится на гране банкротства и средств для выплаты компенса-
ции нет. Правомерны ли действия администрации? Где должен
решаться данный трудовой спор?
2. 15-летний Васильев С. обратился к юрисконсульту предпри-
ятия «Химволокно» с просьбой объяснить, каким образом он мо-
жет быть принят на работу на данное предприятие. Дайте консуль-
тацию Васильеву С.
3. Председатель СХКП «Заря» принял на сезонную работу
группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был
установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца
ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю работникам
было предложено по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой
договор. Проанализируйте ситуацию. Имеют ли место нарушения
в действиях председателя СХКП? Будет ли выплачено выходное
пособие сезонным работникам при расторжении трудового договора
по основанию, указанному в условии?
4. Директор ОАО «Азот» отказал в приеме на временную ра-
боту инвалиду войны второй группы, обосновывая свой отказ тем,
что по закону инвалиды войны могут быть приняты на работу в
исключительных случаях и с согласия профсоюзного комитета;
потребовал освободить от работы в праздничный день Андрееву,
имеющую трехмесячного ребенка; перенести очередной отпуск
Смирнова, который является участником ликвидации катастрофы
на Чернобыльской АЭС, с июня на октябрь в связи с производствен-
ной необходимостью. Какие нормы трудового законодательства
были нарушены директором? Куда могут обратиться рабочие для
разрешения возникшего спора?
5. Петренко, участник ликвидации катастрофы на Чернобыль-
ской АЭС, обратился в КТС с просьбой разрешить спор следую-
щего содержания: «В связи с тяжелым материальным положением
мной не был использован социальный отпуск в текущем и предыдущем годах. Я обратился в бухгалтерию с просьбой о выплате мне
денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в чем мне
было отказано. По законодательству Республики Беларусь участни-
кам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС полагается ежегод-
ный социальный отпуск». Как Вы считаете, подведомствен ли дан-
ный спор КТС? Как будет решен данный спор?
6. Инвалиду детства второй группы Макарову и инвалиду тре-
тьей группы Ковалеву, работающим на УП «Волна», была установ-
лена сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработ-
ная плата начислялась им пропорционально отработанному
времени. Соответствует ли режим рабочего времени и оплата тру-
да Макарова и Коваленко трудовому законодательству Республики
Беларусь?
7. Медсестра городской поликлиники Лебедевич Г. воспиты-
вает троих детей до 16 лет, учащихся средней школы, из которых
двое – ее родные дети, а третья – племянница, которая потеряла
родителей и живет в ее семье уже 6 лет, находясь под ее опекой.
Имеет ли Лебедевич Г. право на свободный от работы день? Оха-
рактеризуйте основания и порядок предоставления свободного от
работы дня матерям. Какие документы для этого необходимы?
8. Карпекина Т. является индивидуальным предпринимателем.
Она возобновила свою деятельность по достижении ребенком воз-
раста одного года с прекращением ей выплаты пособия по соци-
альному страхованию. Может ли быть представлен отпуск по ухо-
ду за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери
отцу ребенка, работающему на государственном предприятии?
К теме 10
1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня
ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с
профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по
результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласил-
ся с решением администрации, полагая, что лишить его такого воз-
награждения (полностью или частично) за нарушение трудовой
дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В
связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого
вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?
2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с
работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный рас-
чет, администрация удержала из его заработной платы за неотрабо-
танные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Счи-
– 277 –
тая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с
просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную
плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
3. В связи с производственной необходимостью бригада сан-
техников была привлечена к работе в выходной и в праздничный
день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной
и праздничный дни?
4. Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о.
начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оп-
лачивать труд Сидорчика?
5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила
70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде
двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тариф-
ная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – 6000
руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработали пол-
ный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и
каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по
индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригад-
ный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффи-
циента трудового участия)?
6. Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного
загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц.
Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?
7. Старший научный сотрудник лаборатории законодательства
при Брестском государственном университете Зубович потребовал
у ректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на
постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. №
27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?
8. Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработ-
ную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Ко-
сьянов обратился с требованием к руководителю фабрики вып-
латить ему заработную плату в денежной форме. Директор
требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных
средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы усло-
вия замены денежной формы оплаты натуральной?
9. В сентябре 2002 года была произведена индексация оплаты
труда работников народного хозяйства. Работники одного из метал-
лургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня
инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к
администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты
труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы
работников, ссылаясь на то, что индексация производится по зако-
ну. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении раз-
мера индексации?
10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового
отпуска денежной компенсацией. Будет ли учитываться сумма от-
пускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете
заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот ме-
сяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?
К теме 11
1. По приказу директора экономист Петрович была направле-
на в служебную командировку, однако Петрович отказалась от та-
ковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13
лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть
направлены в служебную командировку только с их согласия?
2. Работник Янкилевич был направлен в служебную коман-
дировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициа-
тиве выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он
потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого поме-
щения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация от-
казала Янкилевичу возместить суточные и расходы по найму
жилого помещения за 9 мая и расходы по проезду на место коман-
дировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая.
Как разрешить спор?
3. Яцкевич был направлен в служебную командировку в г.
Москву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в какой валюте
должны быть предоставлены Яцкевичу?
4. Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на
10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы
и в каком размере должны быть ему возмещены?
5. Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из
филиала вуза (г. Барановичи) в филиал вуза (г. Могилев) по пред-
варительной договоренности. Какие компенсации должны быть
выплачены Тарасевичу?
6. Из-за отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецо-
дежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась
ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой счет.
Через две недели после покупки Лосько обратился к администра-
ции с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна
ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?
К теме 12
1. Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий ре-
жим рабочего времени без согласования с профсоюзом. Работники
обратились в профком организации с требованием разъяснить по-
рядок и специфику работы по введенному режиму, сетуя на то, что
инициатива на введение режима гибкого времени от них не исхо-
дила. Какой ответ они должны получить?
2. Работа на предприятии с непрерывным технологическим
циклом выполняется круглосуточно по графику в четыре смены. За
календарный год, согласно графику, каждый работник перерабаты-
вает 120 – 140 часов по сравнению с нормо-часами за это время.
Администрация оплачивает эти часы в одинарном размере. Будут
ли переработанные часы относиться к сверхурочным работам?
Какие основания необходимы для применения сверхурочных работ?
Права ли администрация предприятия относительно вопроса оп-
латы переработанного времени?
3. Начальник строительно-монтажной организации самосто-
ятельно установил суммированный учет рабочего времени (поме-
сячный), при котором работникам приходится работать по графи-
ку в выходные и даже в праздничные дни. Группа рабочих
обратилась в Комитет профсоюза с жалобой на то, что ненормиро-
ванный рабочий день на них не может быть распространен. На
каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ
допускается введение суммированного учета рабочего времени?
Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Со-
ответствует ли трудовому законодательству введение суммирован-
ного учета рабочего времени для работников строительно-монтаж-
ной организации?
4. В одном из медицинских учреждений между руководителем
учреждения и работником Малаховой, имеющей 3-летнего ребен-
ка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в
ночное время. Малахова обратилась в Комитет профсоюза с
просьбой помочь в сложившейся ситуации. Как должен быть ре-
шен вопрос? Правы ли стороны?
5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух
производственных участков на 2 часа остаться после смены для
производства срочных работ. По выполнении поручения рабочие
обратились к директору предприятия с требованием оплатить им
сверхсрочную работу. Однако директор отказал им в оплате, обра-
щая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Какие нарушения трудового законодатель-
ства допущены? Должна ли быть компенсирована указанная рабо-
та? В каком порядке?
К теме 13
1. Имеет ли право машинистка, постоянно работающая на ком-
пьютере, на дополнительный отпуск за работу во вредных услови-
ях труда? Какой продолжительности предоставляется трудовой от-
пуск, если машинистка работает в зоне с периодическим
радиационным контролем?
2. Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля 1999
г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в
период с 27.06.2000 г. по 30.01.2001 г. также 30 дней. С 30.01.2001
г. по 27.03.2002 г. уже продолжительностью 21 день и дополнитель-
ный 7 дней за ненормированный рабочий день. В период с
27.03.2002 г. и до настоящего времени – 21 календарный день.
24.05.2002 г. работница обратилась с заявлением о предоставлении
очередного отпуска за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000 г. Она от-
гуляла 13 дней отпуска с 26.02.2001 г. по 11.03.2001 г. включитель-
но, затем взяла в счет отпуска 4 дня – с 12.03.2001 г. по 15.03.2001
г. и еще 1 день 19.04.2002 г. Таким образом, фактически было ис-
пользовано 18 дней отпуска. Записка о предоставлении отпуска ей
была полностью оформлена 24.05.2002 г., в которой указано, что
начало отпуска 27.05.2002 г., а окончание – 5.06.2002 г. Однако ра-
ботница не вышла на работу 6, 7 июня т.г., ссылаясь на то, что так
как отпуск был предоставлен за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000
г., то действовал коллективный договор, в соответствии с которым
продолжительность отпуска должна быть 30 календарных дней, а
не 28. Правомерны ли действия работницы? Как предоставляется
отпуск за прошлое время?
3. Смаглей И.В. работает на государственном предприятии,
летом 2002 года самостоятельно поступил на заочное отделение БГУ.
В сентябре того же года в связи с началом экзаменационной сес-
сии директор предприятия отказал Смаглею в социальном отпуске
на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать.
Прав ли наниматель?
4. Мирова поступила в институт, ей прислали справку-вызов
на сессию, в которой указано: «В соответствии со ст. 216 ТК Рес-
публики Беларусь прошу предоставить дополнительный оплачива-
емый отпуск на период установочных занятий и т.д.». Может ли
наниматель предоставить Мировой дополнительный оплачиваемый
отпуск и что для этого нужно? Должна ли Мирова после окончания института отработать на предприятии определенный срок за
то, что ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?
5. 9 месяцев в году инженер-программист Маслов работает на
0,75 ставки. Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных
дней к отпуску?
6. Метелина, работающая по трудовому договору, обратилась
к заведующему с просьбой предоставить ей дополнительный сво-
бодный от работы день. Свою просьбу она мотивировала необхо-
димостью ухода за детьми, которых было трое, младшему испол-
нилось 5 лет. В предоставлении дополнительного свободного дня
ей было отказано по причине того, что штат работников мал, а ра-
боты много. Метелина с той же просьбой обратилась к начальнику
управления, в структуре которого находилась организация. Прав ли
заведующий? Как должен поступить начальник управления? Как,
по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении
дополнительного свободного от работы дня?
7. Работник был уволен вследствие недостаточной квалифи-
кации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже по-
лучил отпуск. За неотработанные дни отпуска наниматель произ-
вел удержание из заработной платы работника. Прав ли
наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право произво-
дить удержания из заработной платы?
К теме 14
1. Экономист комбината стройматериалов Чурик учится заоч-
но на 1 курсе экономического университета для получения второго
высшего образования, необходимого для выполнения работы. Чу-
рик обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему
отпуска продолжительностью 40 календарных дней для сдачи эк-
заменационной сессии с сохранением заработной платы. Должна
ли быть удовлетворена просьба, если работник самостоятельно
поступил в учебное заведение? Определите круг лиц и назовите
условия, при наличии которых наниматель обязан предоставить
льготы, связанные с обучением.
2. Рабочий стеклозавода Боровик – студент-заочник 2 курса
техникума. Получил вызов на зимнюю экзаменационную сессию.
Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если работ-
ник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой про-
должительности?
3. Преподаватель коммерческого юридического вуза учится
заочно в аспирантуре на 2 курсе. Положены ли ему льготы? Если
да, то какие?
4. Сотрудник ОВД обучается на хозрасчетной основе на 3 курсе
заочной формы обучения юридического факультета ГрГУ им. Я.
Купалы. Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно
поступил в вуз? Если да, то какие конкретно?
5. Куликова, продавец магазина, находится в отпуске по ухо-
ду за ребенком до достижения им возраста трех лет. Куликова об-
ратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила предос-
тавить ей отпуск продолжительностью 45 календарных дней для
сдачи экзаменационной сессии за 3 курс в университете и оплатить
проезд к месту нахождения учебного заведения. Подлежит ли
просьба Куликовой удовлетворению, если она обучается в вузе на
заочной форме обучения по направлению нанимателя?
К теме 15
1. 10 сентября 2002 года троим продавцам магазина «Дары
моря» Лотаповой И.С., Массольской Г.В., Сушко Т.П. наниматель
объявил выговор за систематическое нарушение правил внутрен-
него трудового распорядка. Сушко Т.П. с объявленным выговором
не согласилась, поскольку факт опаздывания на работу и отсутствие
во второй половине дня на рабочем месте с 15.00 до 15.40 мотиви-
ровала уважительной причиной (кормление пятимесячного ребен-
ка, которого она усыновила) и 20.10.2002 г. подала жалобу в суд.
Правомерны ли действия нанимателя? Решите возникший спор по
существу.
2. Сотрудники объединения «Охрана» при МВД Республики
Беларусь Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумов С.Р., Котов И.Г.,
устанавливая охранную сигнализацию в цехе готовой продукции
табачной фабрики, похитили девять блоков сигарет «Космос». При
попытке выноса их с территории фабрики они были задержаны
вахтером, на месте был составлен акт об изъятии сигарет. На сле-
дующий день директор табачной фабрики расторгнул договор с
объединением «Охрана» об установлении новой системы сигнали-
зации и потребовал применения к виновным сотрудникам мер дис-
циплинарного взыскания. Правомерны ли действия директора та-
бачной фабрики? Какие меры дисциплинарного взыскания могут
быть применены к Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумову С.Р.,
Котову И.Г.?
3. В Правила внутреннего трудового распорядка завода авто-
мобильных агрегатов был включен пункт, предоставляющий пра-
во нанимателю увольнять рабочих за однократное грубое наруше-
ние трудовой дисциплины. В частности, п. 35 Правил
предусматривал увольнение работника за применение на сборке
деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли
такое дополнение Правил внутреннего трудового распорядка заво-
да автомобильных агрегатов?
4. Директор ОАО «Гродно Молкомбинат» получил ходатайство
начальника цеха о необходимости наградить ценным подарком 5
рабочих, успешно выполнивших план; портреты трех работников
поместить на Доску почета за новаторство в труде; четырех чело-
век, проработавших на предприятии 20 лет, имеющих трудовые
заслуги перед обществом и государством, представить к государ-
ственным наградам. Назовите основания для поощрения за труд.
Каков порядок поощрения? Как в данном случае должен поступить
директор ОАО «Гродно Молкомбинат»?
5. Старшему лаборанту Павлову, инвалиду 2-й группы, был
предоставлен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы
с 10 июня по 20 августа для лечения в санатории. Находясь в сана-
тории, Павлов заболел, и ему был продлен курс лечения до 23 ав-
густа. 18 августа Павлов послал телеграмму на работу с просьбой
продлить отпуск на 10 дней, в течение которых он болел, до 31 ав-
густа. Домой Павлов вернулся 26 августа, он считал, что выходить
на работу следует 31 августа. Наниматель объявил выговор Павло-
ву за прогул без уважительных причин. Павлов обратился в суд с
заявлением о незаконном наложении на него взыскания, посколь-
ку прогул он не совершал, и в качестве доказательства приложил
копию больничного листа с 10 по 23 августа. Как должен быть раз-
решен спор?
6. Приказом от 7 марта на лаборанта кафедры микробиологии
Громова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15
февраля на 3 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за самовольный
отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой
о поездке в воскресенье на мясокомбинат для получения сердца и
легких крупного рогатого скота для опытов. Приказ о наложении
взыскания доведен до сведения Громова 30 марта. При этом ника-
ких объяснений от него не было затребовано. Громов 10 апреля
подал исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания в
суд. Ваше мнение по делу. Какое решение должен принять суд?
7. Главного инспектора таможни Федорова С.Г. за нарушение
правил по технике безопасности перевели на низшую должность
старшего инспектора сроком на два года. Считая, что к нему при-
менены слишком строгие меры дисциплинарного взыскания, по-
скольку он впервые допустил нарушение правил по технике безопасности, Федоров С.Г. обратился в суд с просьбой изменить меру
взыскания. Какое решение должен вынести суд?
8. За брак в работе токарю Козыреву С.Ю. объявлено замеча-
ние. Кроме того, наниматель лишил его ежемесячной премии, по-
скольку в Положении о премировании нанимателю предоставлено
право за производственные упущения лишать работников премии
полностью или частично. Одновременно наниматель издал приказ
об удержании из заработной платы Козырева 2/3 месячного сред-
него заработка в целях частичного возмещения ущерба, причинен-
ного его виновными действиями. Козырев обратился в суд. Он счи-
тает, что наниматель неправомерно поступил, лишив его премии,
и что наниматель удерживает из заработной платы слишком боль-
шой размер средств. Каким должно быть решение суда?
9. При заключении коллективного договора на заводе «Поли-
мер» возникли разногласия между нанимателем и профсоюзным
комитетом по одному из пунктов коллективного договора, касаю-
щегося установления точных сроков проведения мероприятий по
охране труда и технике безопасности, по обеспечению работников
специальными средствами защиты и по вопросу поощрений. На-
ниматель обосновывал свои решения временными финансовыми
трудностями на предприятии, связанными с неплатежами за постав-
ленную продукцию, настоял на невключении в коллективный до-
говор положения об обеспечении работников спецодеждой и не ус-
тановил системы поощрений. Правомерны ли действия
нанимателя?
10. Прокурор области снял дисциплинарное взыскание с по-
мощника прокурора района, посчитав его необоснованным, при-
влек прокурора района к дисциплинарной ответственности. Пра-
вомерны ли действия прокурора области? Охарактеризуйте
процедуру снятия и погашения дисциплинарного взыскания.
11. Диспетчер железнодорожного вокзала «Брест-Централь-
ный» во время своего ночного дежурства уснул и не объявил по-
садку на поезд «Варшава – Москва», который отправлялся в 2 часа
30 минут. По этой причине десять пассажиров не смогли уехать.
Они обратились к администрации железнодорожного вокзала
«Брест-Центральный» с просьбой возместить моральный и мате-
риальный ущерб, считая, что по вине диспетчера они не смогли
уехать. Наниматель своим приказом уволил диспетчера и обязал
компенсировать пассажирам ущерб. Правомерны ли действия на-
нимателя?
К теме 16
1. В связи с расторжением трудового договора по истечении
срока с зав. криминалистической лабораторией ГрГУ им. Я. Купа-
лы Далидович Е.Н. и передачей имущества другому лицу выявле-
на недостача девяти фотоаппаратов «Зенит», которые пытался спи-
сать как неисправные вновь назначенный заведующий
лабораторией. Каков порядок списания испорченного имущества
(фотоаппаратов) в таких случаях? Какой вид материальной ответ-
ственности в данном случае имеет место? Каков порядок возмеще-
ния причиненного ущерба нанимателю?
2. Налоговая инспекция Октябрьского р-на г. Гродно на СТО-
1 выявила неправильную постановку учета, наложила штраф на
СТО-1 в сумме 1 млн рублей и подвергла штрафу главного бухгал-
тера Васюкевич А.Р. в сумме 110 тыс. рублей. Главный бухгалтер
оплатила штраф, наложенный на нее лично, за счет средств СТО-1
без согласия на то руководителя и правления общества с ограничен-
ной ответственностью, каким является СТО-1. При расторжении
трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь
из зарплаты главного бухгалтера была удержана сумма штрафа. В
связи с этим Васюкевич А.Р. обратилась в суд Октябрьского р-на о
взыскании с СТО-1 110 тыс. рублей, якобы незаконно удержанных с
нее при окончательном расчете. Какое решение по данному спору
должен принять суд? Назовите условия материальной ответственно-
сти работников за ущерб, причиненный нанимателю.
3. У кассиров Гродненской таможни А., В. и Ж. была обнару-
жена недостача валюты в сумме 12 400 долларов США и 2 000 не-
мецких марок. По этому и другим фактам следственным управле-
нием прокуратуры Гродненской области было возбуждено уголовное
дело, которое по окончании следствия было направлено в суд на
кассира Ж., которая и была осуждена к лишению свободы. В отно-
шении кассиров А. и В. было прекращено уголовное дело из-за от-
сутствия в их действиях состава преступления, поскольку при рас-
смотрении уголовного дела оправдал Ж. в части 12 400 долларов
США и 2 000 немецких марок, прокурором Гродненской области
был предъявлен иск к А. и В. о взыскании указанных выше 12 400
долларов США и 2 000 марок, которые являлись в то время мате-
риально ответственными лицами. Однако при предъявлении иска
был пропущен годичный срок исковой давности. Какое решение по
данному гражданскому делу должен принять суд Октябрьского р-
на г. Гродно? Какие нарушения при предъявлении иска были до-
пущены прокурором Гродненской области?
4. В ресторане «Белосток» г. Гродно пропала шуба гражданки
М., сданная ею в гардероб. Ресторан возместил потерпевшей сто-
имость шубы в сумме 600 000 рублей. Одновременно наниматель
предъявил требование к гардеробщице Иванчик М.М. возместить
причиненный ресторану ущерб, которая сделать это отказалась. Как
должен быть решен данный гражданско-правовой спор? Какой вид
ответственности должна нести гардеробщица Иванчик М.М. в дан-
ном случае? Каков порядок возмещения данного ущерба?
5. Водитель, собственник автомобиля «Мерседес», в 2.00 часа
ночи совершил наезд на гражданку Р., которая на месте ДТП скон-
чалась. Экспертизой было установлена высокая степень опьянения
погибшей Р., которая внезапно бросилась под колеса проезжавше-
го автомобиля, которым управлял данный водитель. Муж погибшей
предъявил иск в суд о взыскании с владельца транспортного сред-
ства материального и морального вреда, связанного с похоронами,
поминками покойной. Как должно быть решено в суде данное граж-
данское дело, с учетом того, что в действиях водителя отсутство-
вал состав уголовного преступления? Обоснованы ли исковые тре-
бования мужа погибшей к водителю?
6. Гражданин Амплевич Р. работал мастером на Гродненской
тонкосуконной фабрике. Нарушая правила техники безопасности,
не остановив прядильный станок, пытался исправить мелкое по-
вреждение в нем, однако, его левая рука была захвачена станком, в
результате чего Амплевичу Р. была установлена инвалидность 2-й
группы. По данному факту был составлен акт по форме Н-1 в че-
тырех экземплярах. В этом акте не было указано, что случай свя-
зан с производством. Потерпевший Амплевич Р. обратился в суд
Ленинского р-на г. Гродно о взыскании вреда с тонкосуконной фаб-
рики, причиненного его здоровью, связанного с исполнением им
своих трудовых обязанностей. Подсудно ли данное гражданское
дело суду? Если да, то какое решение должно быть принято по это-
му делу судом? Какие виды возмещения вреда, причиненного жиз-
ни и здоровью Амплевича Р., можно взыскать с нанимателя в дан-
ном случае?
7. В колхозе «Октябрь» Гродненского р-на во время строитель-
но-монтажных работ коровника обвалилась стена, в результате чего
погибли колхозники М. и Ю., выполняющие строительные рабо-
ты. Расследование по данному факту проводила прокуратура Грод-
ненского р-на, которая прекратила уголовное дело по данному факту
из-за отсутствия в действиях инженера по охране труда и технике
безопасности гражданина П. состава преступления. Также невиновным был признан и председатель колхоза, который считал, что по-
гибшие колхозники виноваты сами, поскольку находились в нетрез-
вом состоянии. В возмещении вреда, причиненного жизни и здо-
ровью работников, судом Гродненского р-на семьям погибших
отказано. Правильно ли данное решение суда Гродненского р-на?
Какие условия наступления материальной ответственности нани-
мателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, свя-
занные с исполнением ими своих трудовых обязанностей?
К теме 17
1. С механиком Иванашко был заключен трудовой договор
продолжительностью шесть дней. В течение срока действия трудо-
вого договора ему пришлось выполнять свои трудовые обязаннос-
ти 7 января. Впоследствии Иванашко потребовал предоставить ему
другой день отдыха либо компенсацию. Наниматель отказался удов-
летворить его требования. Входит ли в круг обязанностей нанима-
теля по охране труда обеспечение режима труда и отдыха работни-
ков? Правомерны ли действия нанимателя?
2. Государственным инспектором труда на проверяемом пред-
приятии был установлен факт выполнения трудовых обязанностей
работником без средств индивидуальной защиты, необходимых по
технологии производственного процесса. При даче объяснений ра-
ботник пояснил, что его индивидуальные средства защиты пришли
в негодность два дня тому назад из-за случайного механического
повреждения. Какие предусмотренные законодательством действия
должны совершить вышеуказанные участники правоотношений?
Обязан ли государственный инспектор труда уведомлять нанима-
теля об инспекционном посещении?
3. В результате ремонтных работ по устранению технической
поломки грузоподъемной машины специалистам не удалось пол-
ностью восстановить контроль и управление грузоподъемной ма-
шиной. При этом полноценный ремонт мог быть произведен в те-
чение двух месяцев. Работник, закрепленный за грузоподъемной
машиной, отказался от выполнения своей трудовой функции. Учи-
тывая сложившуюся ситуацию, наниматель предложил работнику
на период ремонтных работ перейти на другую работу. Правомер-
ны ли действия нанимателя? При каких условиях работник имеет
право отказаться от выполнения порученной работы?
4. На машиностроительном предприятии произошел несчаст-
ный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности. По
требованию представителя пострадавшего работника наниматель выдал акт о несчастном случае по истечении 10 дней после окон-
чания расследования. В акте несчастный случай был зафиксиро-
ван не как несчастный случай, вызвавший у пострадавшего поте-
рю трудоспособности, а как несчастный случай, в результате
которого была получена микротравма. Данное обстоятельство не
удовлетворило пострадавшего, и он решил обратиться в суд за за-
щитой своих прав. Правомерны ли действия нанимателя и работ-
ника? В течение какого срока наниматель обязан обеспечить сохран-
ность акта о несчастном случае на производстве?
5. Государственный инспектор труда при проверке одного из
предприятий химической промышленности обнаружил ряд нару-
шений. Так, работники привлекались к сверхурочным работам по
распоряжению начальника цеха. В цехах имело место превышение
норм загазованности. Работы проводились на неисправном обору-
довании, угрожающем жизни и здоровью работников. Каковы пол-
номочия государственного инспектора труда? Установите, было ли
нарушено трудовое законодательство. Какие правовые формы реа-
гирования государственный инспектор труда может применять,
исходя из фактов данной проверки?
6. Юшкина и Зайкина работают на заводе железобетонных
конструкций, за смену каждой из них приходится переносить вруч-
ную груз общим весом более 10 тонн, причем вес каждой партии
переносимого груза составляет 20–25 кг. Соответствуют ли усло-
вия труда женщин действующему законодательству? Какие предель-
ные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для
взрослых рабочих, женщин и подростков? Какие способы право-
вого регулирования могут быть использованы в данном случае?
7. На обувной фабрике произошел несчастный случай, повлек-
ший смерть электрика при установлении электрооборудования. При
осуществлении монтажных работ электрик получил травму голо-
вы, от которой скончался в больнице. Какой порядок расследова-
ния и учета несчастных случаев со смертельным исходом? При ка-
ких условиях наниматель несет ответственность за несчастный
случай на производстве?
К теме 18
1. Азарович, работавшая на швейной фабрике, была уволена
по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за соверше-
ние хищения ткани с фабрики. Факт хищения был установлен рай-
онным судом, который привлек Азарович к административной от-
ветственности. Азарович обжаловала постановление районного суда.
Областной суд отменил постановление районного суда о наложении
штрафа в силу малозначительности. После этого Азарович посчи-
тала незаконным ее увольнение. Куда ей следует обратиться за раз-
решением трудового спора? Как следует разрешить данный спор?
2. Никитич, работавшая жиловщицей в ОАО «Волковысский
мясокомбинат», при попытке выноса двух пакетов пельменей с тер-
ритории комбината была остановлена ведомственной охраной и
досмотрена. Данный факт послужил основанием для привлечения
Никитич к административной ответственности по ст. 51 КоАП Рес-
публики Беларусь. Через две недели Никитич написала заявление
об увольнении по собственному желанию. Наниматель расторг с
нею трудовой договор в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса
Республики Беларусь. Через неделю Никитич подала исковое заяв-
ление в суд, в котором указывалось, что она просит суд восстано-
вить ее на работе в связи с тем, что заявление об увольнении по
собственному желанию было написано под давлением со стороны
нанимателя. Наниматель в суде подтвердил, что он предупреждал
Никитич: «Не уволишься по собственному желанию, уволю по ста-
тье». Как следует разрешить данный спор?
3. Жвиринская, работавшая главным бухгалтером ОАО «Ре-
зонанс», была уволена по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики
Беларусь. Основанием увольнения послужили виновные действия
Жвиринской, выразившиеся в нарушении кассовой дисциплины в
части выдачи валютных средств подотчетным лицам без приказа,
а также несвоевременное представление отчетов по заграничным
командировкам. Жвиринская с увольнением не согласилась. Дай-
те характеристику данного трудового спора по следующей схеме:
1) данный спор является индивидуальным или коллективным; 2)
причины его возникновения; 3) каким является данный спор по
способу защиты; 4) какому органу он подведомствен; 5) как следу-
ет его разрешить.
4. С Рожко был заключен срочный трудовой договор продол-
жительностью 4 месяца. Он был принят на работу для замещения
временно отсутствующего основного работника. При этом ему было
установлено недельное предварительное испытание. В период пред-
варительного испытания он совершил прогул (отсутствовал на ра-
боте два часа). Наниматель его уволил по п. 7 ст. 35 Трудового ко-
декса Республики Беларусь как не выдержавшего испытательного
срока. Рожко не согласился с увольнением. Куда следует обратить-
ся Рожко для разрешения возникшего трудового спора? Как следу-
ет разрешить данный спор?
5. Районным отделом образования была проведена проверка
средней школы по организации учебного процесса. В ходе провер-
ки были выявлены многочисленные нарушения учебного плана,
нецелевое расходование бюджетных средств, выделенных на ремонт
школы. Исходя из материалов проверки, директор школы Ковш был
уволен по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он
не согласился с увольнением. В какой орган вправе обратиться
директор за разрешением трудового спора? Как должен быть решен
в данном случае трудовой спор?
6. Сварщик второго разряда Лапуто при производстве строи-
тельно-монтажных работ на объекте получил травму правой руки.
Долго лечился (6 месяцев), а когда вышел на работу, то узнал, что
уволен по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он
не согласился с увольнением. В какой орган следует обратиться
Лапуто для разрешения возникшего трудового спора? Как должен
быть решен в данном случае трудовой спор?
7. Трудовой коллектив Скидельской птицефабрики на общем
собрании 14 марта 2003 года выдвинул требования о пятикратном
увеличении заработной платы, ее индексации, оплаты отпускных
по последнему заработку. Эти требования были сформулированы
письменно и направлены руководителю предприятия Лейчонку
А.А., который отказался выполнить требования работников. На
общем собрании трудового коллектива 21 марта 2003 года этот от-
каз был обсужден, и было принято решение о проведении коллек-
тивного трудового спора. Было создана примирительная комиссия,
с решением которой трудовой коллектив не согласился. Каков по-
рядок и каковы права трудового коллектива Скидельской птицефаб-
рики о продолжении данного коллективного спора? Могут ли пра-
воохранительные органы, органы исполнительной власти,
Правительство и Президент Республики Беларусь приостановить
проведение забастовки в данном трудовом коллективе, решение о
которой принято на общем собрании большинством голосов?
8. Работники Гродненской табачной фабрики в количестве 100
человек не согласились с решением врачебно-консультативной ко-
миссии поликлиники № 2 г. Гродно о признании наличия у них
профессиональных вредностей, препятствующих продолжению
работы по своим специальностям. С письменными требованиями
они обратились к директору табачной фабрики через соответству-
ющие отделы городского и областного здравоохранения добиться
отмены указанных в заключения ВКК, т.к. их на комиссию не вызывали и такими заболеваниями, которые указаны в справках, они
не болеют. Однако директор табачной фабрики создал комиссию с
участием представителей облздравотдела, которые приглашали каж-
дого работника и предлагали им подать заявление об увольнении
по собственному желанию, с выплатой каждому в виде выходного
пособия по 150 000 рублей. С теми работниками, которые отказа-
лись добровольно подать заявление об увольнении по собственно-
му желанию, был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 42 Тру-
дового кодекса Республики Беларусь. На общем собрании трудового
коллектива табачной фабрики 21 января 2003 года было принято
решение о проведении забастовки в знак протеста с действиями
нанимателя. Каков порядок проведения забастовки по законодатель-
ству Республики Беларусь? Укажите стадии разрешения данного
трудового коллективного спора. Возможен ли примирительный
порядок его разрешения? Возможно ли проведение забастовки на
указанном выше предприятии?
К теме 19
1. В средней школе произошло массовое заболевание детей ки-
шечными заболеваниями. Санитарный врач городской СЭС дал ука-
зание директору школы отстранить от работы повара как носителя
инфекции. Повар отказалась выполнить приказ директора, сослав-
шись на то, что здорова, а причина заболевания другая, которая не
установлена. Правомерны ли действия санитарного врача?
2. В механических мастерских малого предприятия «Вест» на-
ходились три неисправных пресса, работа которых угрожала жиз-
ни и здоровью работников. Один из работников получил травму.
После выздоровления он обратился к нанимателю с просьбой пре-
доставить отгул. Наниматель отказал ему без указания причины.
Работник обратился с жалобой в инспекцию труда. Какие органы
должны рассматривать жалобу работника? Какое решение примет
государственный инспектор труда?
3. При проверке соблюдения законодательства в строительной
организации государственным инспектором труда были установле-
ны следующие нарушения: договоры о материальной ответствен-
ности с главным бухгалтером и заведующим складом отсутствуют;
в приказах об увольнении не указаны основания и статьи закона,
на приказах отсутствуют подписи работников об ознакомлении с
ними. Кто несет ответственность за допущенные нарушения? Со-
ставьте предписание государственного инспектора об устранении
нарушений.
– 292 –
4. Председатель профсоюзного комитета производственного
предприятия обратился к нанимателю с просьбой представить эк-
земпляр устава юридического лица для ознакомления вновь при-
нятых на работу с его содержанием. Наниматель ему отказал. Пра-
вомерны ли действия председателя профсоюзного комитета? Какие
права имеют профсоюзы в сфере осуществления контроля за соблю-
дением законодательства о труде?
5. Прокуратурой Ленинского р-на г. Гродно при осуществле-
нии назора за соблюдением законодательства о труде на одном из
заводов города были установлены следующие факты: наниматель
не выполняет обязанностей по охране труда, закрепленных в кол-
лективном договоре; работникам не предоставляется спецодежда;
беременным женщинам не предоставляется более легкая работа.
Какие меры вправе принять прокурор? Кто осуществляет контроль
за выполнением условий коллективного договора?
6. Сельвестров, уволенный с работы с молочно-консервного
завода по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса, обратился в прокуратуру с
просьбой предъявить иск о восстановлении на работе в его инте-
ресах. При этом он сообщил, что наниматель не соблюдает законо-
дательство об охране труда и «неугодных» работников увольняет.
В каких случаях прокурор может предъявить иск в интересах ра-
ботника ?