ТЕМА 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
План лекций
План первой лекции
1. Понятие и виды материальной ответственности работников
за ущерб, причиненный нанимателю.
2. Условия привлечения рабочих и служащих к материальной
ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
3. Ограниченная материальная ответственность работников за
ущерб, причиненный нанимателю.
4. Полная материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный нанимателю.
5. Порядок возмещения рабочими и служащими ущерба, при-
чиненного нанимателю.
План второй лекции
1. Понятие материальной ответственности нанимателя за вред,
причиненный жизни и здоровью работников, связанный с испол-
нением ими своих трудовых обязанностей.
2. Условия наступления ответственности нанимателя за вред,
причиненный жизни и здоровью работников, связанный с испол-
нением ими своих трудовых обязанностей.
3. Виды возмещения ущерба нанимателем при причинении
вреда жизни и здоровью работникам.
4. Возмещение морального вреда при причинении нанимате-
лем повреждения жизни и здоровья работников.
План семинарских занятий
План первого занятия
1. Общая характеристика действующего трудового законода-
тельства, регулирующего материальную ответственность рабочих
и служащих за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении
трудовых обязанностей.
2. Понятие материальной ответственности работников за
ущерб, причиненный нанимателю.
3. Виды материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный нанимателю.
4. Условия материальной ответственности рабочих и служа-
щих за ущерб, причиненный нанимателю.
5. Ограниченная материальная ответственность работников за
ущерб, причиненный нанимателю.
6. Полная материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный нанимателю.
7. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
План второго занятия
1. Общая характеристика действующего законодательства,
регулирующего ответственность нанимателей за вред, причиненный
жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими сво-
их трудовых обязанностей.
2. Условия наступления ответственности нанимателей за вред,
причиненный жизни и здоровью работников, связанный с испол-
нением ими своих трудовых обязанностей.
3. Виды и размер возмещения вреда потерпевшим рабочим и
служащим, причиненного их жизни и здоровью.
4. Порядок взыскания дополнительных расходов с нанимате-
лей, ответственных за причинение вреда жизни и здоровью работ-
ников, и их виды.
5. Лица, имеющие право на возмещение вреда в случае смер-
ти потерпевшего по вине нанимателя.
6. Обязанность нанимателя возместить семье потерпевшего
кормильца моральный вред.
7. Досудебный и судебный порядок рассмотрения дел о возме-
щении вреда, причиненного нанимателем рабочим и служащим.
Методические указания
1. Материальная ответственность рабочих и служащих за
ущерб, причиненный нанимателю.
Студенты должны усвоить содержание ст. 13 и 40 Конститу-
ции Республики Беларусь, ст. 400–409 гл. 37 Трудового кодекса
Республики Беларусь, регулирующих материальную ответствен-
ность работников за ущерб, причиненный нанимателю при испол-
нении трудовых обязанностей. Материальная ответственность ра-
бочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю – это
самостоятельный вид ответственности в трудовом законодательстве.
Привлечение работников к дисциплинарной, административной,
гражданско-правовой или уголовной ответственности не освобож-
дает их от материальной ответственности за ущерб, причиненный
нанимателю. Материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный нанимателю, является их обязанностью возместить
нанимателю ущерб в денежном выражении или в натуре.
Студенты должны отличать материальную ответственность
рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю, от обя-
занности работников погасить задолженность нанимателю, обра-
зовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм при
выплате аванса на командировки и других сумм, взятых под отчет.
Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб,
причиненный нанимателю, наступает при наличии в совокупнос-
ти следующих условий:
1) причинение прямого действительного ущерба;
2) противоправности поведения работника, совершившего
соответствующие действия или бездействия;
3) при наличии вины конкретного работника в причинении
ущерба;
4) при наличии прямой причинной связи между противоправным
действием или бездействием работника и наступившим ущербом.
Материальная ответственность работника за ущерб, причинен-
ный нанимателю, наступает тогда, когда нанимателю, с которым
работник состоит в трудовых отношениях, причинен прямой дей-
ствительный ущерб. При этом упущенная выгода взысканию не
подлежит. Под прямым ущербом понимаются утрата, ухудшение
или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для
нанимателя произвести дополнительные затраты на его восстанов-
ление или приобретение нового.
В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Бе-
ларусь, противоправным признается такое поведение работника,
совершившего противоправное действие или бездействие, при ко-
тором он не исполняет должным образом своих трудовых обязан-
ностей, возложенных на него трудовым договором, трудовым кон-
трактом, коллективным договором или соглашением. Однако факт
доказать причинение вреда нанимателю лежит не на работнике, а
на нанимателе. Студент должен знать, что действующим законода-
тельством не предусмотрена обязанность возмещения работником
вреда, который относится к категории нормального производствен-
но-хозяйственного риска, например, при экспериментальном про-
изводстве и при введении новых технологий.
В соответствии со ст. 402 Трудового кодекса Республики Бе-
ларусь, работники, как правило, несут полную материальную от-
ветственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Однако в ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь предус-
мотрены случаи ограниченной материальной ответственности и
установлено, что рабочие и служащие несут ограниченную мате-
риальную ответственность в следующих случаях:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба,
но не выше среднего месячного заработка за порчу или уничтоже-
ние по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продук-
ции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или унич-
тожение по небрежности инструментов, измерительных приборов,
специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем
работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители
структурных подразделений и их заместители – в размере причи-
ненного по их вине ущерба, но не выше среднего месячного зара-
ботка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недо-
брокачественной продукции.
При ограниченной материальной ответственности работник
обязан возместить ущерб в фактическом размере. Однако сумма
возмещения не может превышать размер либо среднемесячного за-
работка, либо трехкратного среднемесячного заработка, как указа-
но в ст. 403 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Студент обязан изучить содержание ст. 404 Трудового кодекса
Республики Беларусь, где указаны случаи полной материальной
ответственности, которую несут рабочие и служащие, виновные в
причинении ущерба нанимателю. В этой статье указано, что работ-
ники несут материальную ответственность в полном размере ущер-
ба, причиненного по их вине нанимателю, в следующих случаях:
1) если между работником и нанимателем в соответствии со ст.
405 Трудового кодекса Республики Беларусь заключен письменный
договор о принятии на себя работником полной материальной ответ-
ственности за необеспечение сохранности имущества и других цен-
ностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником
под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку-
ментам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника
от уголовной ответственности по нереабилитирующим основани-
ям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением
или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий
(продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструмен-
тов, измерительных приборов, специальной одежды и других пред-
метов, выданных нанимателем работнику в пользование для осу-
ществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при
исполнении трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 405 Трудового кодекса Республики Бе-
ларусь письменные договоры о полной материальной ответствен-
ности могут быть заключены нанимателем с работниками, достиг-
шими 18 лет, занимающими должности или выполняющими
работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, про-
дажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе произ-
водства переданных им ценностей под сохранность. 26 мая 2000
года Совет Министров Республики Беларусь принял постановле-
ние № 764 «Об утверждении Примерного перечня должностей и
работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной ин-
дивидуальной материальной ответственности» и утвердил Пример-
ный договор о полной индивидуальной материальной ответствен-
ности. Такой договор, как правило, заключается при приеме
работника на работу. Однако в процессе работы может возникнуть
необходимость заключить письменный индивидуальный договор о
полной материальной ответственности с конкретным работником.
Отказ от заключения такого договора без уважительных причин
должен рассматриваться как неисполнение работником своих тру-
довых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. В со-
держании Примерного договора о полной индивидуальной матери-
альной ответственности предусматривается перечень основных
обязанностей работника и нанимателя.
В ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что
при совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз-
кой или применением в процессе производства переданных им цен-
ностей, когда невозможно разграничить материальную ответствен-
ность каждого работника и заключить с ним договор о полной
материальной ответственности, может быть введена коллективная
(бригадная) материальная ответственность.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материаль-
ной ответственности определяется нанимателем в соответствии с
ч. 1 ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь. Письменный
договор о коллективной (бригадной) материальной ответственнос-
ти заключается между нанимателем и всеми членами коллектива
(бригады). Примерный перечень работ, при выполнении которых
может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответ-
ственность, а также Примерный договор о такой ответственности
утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполно-
моченным им органом. С учетом Примерного перечня, приведен-
ного в ч. 1 ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь, нани-
матель вправе на основании коллективного договора, а при его
отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и ра-
бот, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми мо-
гут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бри-
гадной) материальной ответственности.
Для правильного определения размера ущерба, причиненно-
го работником нанимателю, студент обязан изучить Указ Президен-
та Республики Беларусь от 7 июля 1995 года № 259 «О некоторых
мерах по усилению ведомственного контроля в Республике Бела-
русь и контроля за выполнением налогового законодательства».
Студент должен знать, что Министерство юстиции Республики
Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь Прика-
зами от 26 июля 1999 года № 161/196 утвердили Порядок опреде-
ления размеров возмещения причиненного государству ущерба в
случаях хищения, недостачи денежных средств и товаров, матери-
альных ценностей, реализации оборудования, материалов, готовой продукции, оказания услуг по заниженным ценам, в иных случаях
нарушения финансовой дисциплины.
Очень важным является знание порядка возмещения ущерба,
причиненного рабочими и служащими нанимателю, который зави-
сит от его размера, волеизъявления работника и иных обстоятельств.
Этот порядок урегулирован в ст. 408 Трудового кодекса Республи-
ки Беларусь. В этой статье указано, что возмещение ущерба работ-
никами в размере, не превышающем среднего месячного заработ-
ка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания
из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя долж-
но быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения при-
чиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее
10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоря-
жения нанимателя об удержании из заработной платы работника
должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник
не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его за-
явлению рассматривается в порядке, предусмотренном законода-
тельством. В остальных случаях возмещение ущерба производит-
ся в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка,
установленного ч. 1–4 ст. 408 Трудового кодекса Республики Бела-
русь, произвел удержание из заработной платы работника, то орган
по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работни-
ка решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с
руководителей организаций и их заместителей материального ущер-
ба в судебном порядке производится по заявлению собственника,
уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба
производится независимо от привлечения работника к дисципли-
нарной, административной или уголовной ответственности за дей-
ствие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Студенту следует знать, что суд при рассмотрении дел о воз-
мещении ущерба, причиненного рабочими и служащими нанима-
телю, может учесть степень вины, конкретные обстоятельства и
материальное положение работника, с которого взыскивается при-
чиненный ущерб. Суд может уменьшить размер ущерба, подлежа-
щего возмещению нанимателю.
Особое внимание студент должен обратить на изучение поста-
новления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26
марта 2002 года № 2 «О применении судами законодательства о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».
2. Ответственность нанимателей за вред, причиненный
жизни и здоровью работников, связанный с использованием
ими своих трудовых обязанностей. Студент обязан изучить гл. 38
и ст. 410–461 Трудового кодекса Республики Беларусь. Особое вни-
мание следует уделить изучению Декрета Президента Республики
Беларусь (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от
29.06.2000 г. № 14) «О некоторых вопросах возмещения вреда, при-
чиненного жизни и здоровью граждан». В Декрете указано, что до
введения системы обязательного государственного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний отношения по возмещению вреда, причинен-
ного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими
трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Рес-
публики Беларусь, настоящим Декретом и соответствующими нор-
мативными актами Совета Министров Республики Беларусь. При
этом Советом Министров Республики Беларусь от 4.02.2000 г. №
157, от 10.08.2000 г. № 1249 и от 15.07.2002 г. № 949 приняты Пра-
вила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работни-
ка, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. Это зна-
чит, что действие гл. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь и
соответствующих статей приостановлено в той части, как это ука-
зано в Декрете Президента. В частности, в нем указано, что «при
возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников,
связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, определе-
ние размера утраченного заработка (дохода) потерпевшего (кормиль-
ца) производится, исходя из его среднего месячного заработка (до-
хода) в размере не менее 60 процентов средней месячной заработной
платы рабочих и служащих в республике, применяемой для коррек-
тировки заработка (дохода) в соответствии с подпунктом 1.2 насто-
ящего пункта; (часть 2 подпункта 1.1 пункта 1 введена Декретом
Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 г. № 14). Средний
месячный заработок (доход) потерпевшего (кормильца), исходя из
которого определяется размер утраченного им заработка (дохода),
подлежащего возмещению, а также доли заработка (дохода), вып-
лачиваемой лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи
со смертью кормильца, подлежит корректировке соответственно с
изменением средней месячной заработной платы рабочих и служа-
щих в республике с применением индивидуального коэффициента
заработка потерпевшего (кормильца), получаемого путем соотнесе-
ния его ежемесячного фактического заработка (дохода) и средней
месячной заработной платы рабочих и служащих в республике в
соответствующем периоде. Корректировка среднего месячного за-
работка (дохода) потерпевшего (кормильца) для определения (уве-
личения) размера утраченного им заработка (дохода), доли заработ-
ка (дохода) кормильца осуществляется путем умножения средней
месячной заработной платы рабочих и служащих в республике за
предшествующий месяц на индивидуальный коэффициент заработ-
ка потерпевшего (кормильца). Увеличение сумм возмещения утра-
ченного заработка (дохода) производится ежемесячно соответствен-
но с ростом средней месячной заработной платы рабочих и
служащих в республике вместо применения иных способов увели-
чения указанных сумм.
Статья 953 Гражданского кодекса Республики Беларусь не
предусматривает возмещения вреда, причиненного жизни и здоро-
вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
Она регулирует вред, причиненный жизни и здоровью граждани-
на при исполнении договорных и других обязательств. Поэтому в
Гражданском кодексе и в гражданском законодательстве отсутствует
правило возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью на-
нимателем работнику, состоящему в трудовых отношениях с на-
нимателем. До введения системы обязательного государственного со-
циального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний вышеназванным Декретом Прези-
дента Республики Беларусь регулирование этих отношений предус-
мотрено ГК Республики Беларусь и Правилами возмещения вреда,
причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполне-
нием им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 6.07.1999 года № 1028.
Следовательно, у нанимателя возникает обязательство возме-
стить работнику вред, причиненный им при наличии общих усло-
вий гражданско-правовой ответственности. Среди этих условий
следует назвать следующие: противоправность действий причини-
теля вреда, которым является наниматель. Именно нанимателем
нарушаются правила по охране труда и технике безопасности, он
обязан создать для работника здоровые и безопасные условия тру-
да. Если такие условия не созданы, то наниматель несет ответствен-
ность за вред, причиненный жизни и здоровью работника. Этот вред
может выражаться в увечье или ином повреждении здоровья. Уве-
чье состоит в физических необратимых повреждениях организма
человека, которые явились результатом внешнего воздействия, при
которых вредоносный фактор действует на организм работника
извне с большой силой, повреждая организм работника извне
внутрь. При ином повреждении здоровья оно может выражаться во вредоносных факторах, связанных с условиями производства. Этот
вредоносный фактор повреждает организм работника изнутри мед-
ленно и постепенно, что ведет к профессиональному заболеванию
работника. Вредные последствия могут наступать вследствие трав-
мы или общего заболевания, если они были результатом наруше-
ния нанимателем правил охраны труда и техники безопасности. В
соответствии с п. 1 ст. 954 ГК Республики Беларусь, возмещению
при причинении вреда здоровью подлежат имущественные потери
рабочих и служащих, их заработок, который они имели либо мог-
ли иметь, если бы не было тяжких последствий, наступивших вслед-
ствие производственной травмы или профессионального заболева-
ния, связанных с нарушением нанимателем правил охраны труда
и техники безопасности. Кроме того, рабочим и служащим, кото-
рым причинен вред жизни и здоровью, может возмещаться мораль-
ный вред, который они понесли в связи с физическими и нравствен-
ными страданиями, причиненными действиями нанимателя и его
должностных лиц. Эта ответственность наступает при наличии
вины причинителя вреда. Такая вина нанимателя предполагается.
Однако наниматель освобождается от возмещения вреда, если до-
кажет, что вред причинен не по его вине. Доказательствами вины
нанимателя за причиненный вред жизни и здоровью рабочих и
служащих могут служить: а) акт о несчастном случае на производ-
стве; б) профессиональное заболевание; в) приговор, решение суда,
постановление прокурора, органа дознания или предварительного
следствия; г) заключение специально уполномоченных органов
государственного надзора и контроля о причинах повреждения здо-
ровья работника; д) решение о наложении административного или
дисциплинарного взыскания на должностное лицо; е) медицинс-
кое заключение о профессиональном заболевании и другие доку-
менты, в том числе показания свидетелей. В соответствии со ст. 415
Трудового кодекса Республики Беларусь может наступить смешан-
ная ответственность нанимателя и работника. Если грубая неосто-
рожность потерпевшего содействовала возникновению или увели-
чению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно
со степенью вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины на-
нимателя в случаях, когда его ответственность наступает незави-
симо от вины (ч. 1 ст. 411 Трудового кодекса Республики Беларусь),
размер возмещения также соответственно уменьшается, но не бо-
лее чем на 25 процентов. Решение нанимателя об определении сте-
пени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может
быть обжаловано в суд. Смешанная ответственность не применя-
ется при временном переводе на другую работу, к дополнительным
видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а
также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
Вина нанимателя в причинении вреда жизни и здоровью ра-
ботника предполагается. Однако он освобождается от возмещения
такого вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Для
наступления ответственности нанимателя за вред, причиненный
жизни и здоровью работника, необходимо наличие причинной связи
между действием и бездействием нанимателя и повреждением здо-
ровья работника, причинная связь между повреждением здоровья
работника и его имущественными потерями.
Студент должен иметь в виду, что Гражданский кодекс Респуб-
лики Беларусь различает возмещение вреда при повреждении жизни
и здоровья работника – самому работнику и возмещения вреда нетру-
доспособным членам его семьи, состоящим на иждивении погибшего
или умершего работника от профессионального заболевания.
В п. 1 ст. 954 ГК Республики Беларусь определены объем и
характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.
Возмещению подлежит утраченный заработок потерпевшего, кото-
рый он имел либо мог иметь, а также дополнительные расходы,
связанные с лечением потерпевшего. Размер возмещения вреда за-
висит, в соответствии с п. 1 ст. 955 ГК, от среднемесячного зара-
ботка потерпевшего, от степени утраты потерпевшим профессио-
нальной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной
трудоспособности – от степени утраты общей трудоспособности.
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяет-
ся МРЭК в процентах. Одновременно с определением степени ут-
раты профессиональной трудоспособности при наличии соответ-
ствующих оснований потерпевшему устанавливается группа
инвалидности и определяется нуждаемость в дополнительных ви-
дах помощи. Утрата трудоспособности может быть временной и
стойкой. При временной утрате нетрудоспособности работник счи-
тается полностью нетрудоспособным на весь период временной не-
трудоспособности, в период которой он утрачивает свой заработок.
При полной стойкой утрате профессиональной трудоспособности
размер возмещения будет равен размеру среднемесячного заработ-
ка потерпевшего. При частичной утрате трудоспособности размер
возмещения ущерба потерпевшему, если он утратил 50 % профес-
сиональной трудоспособности, будет равен 50 % его среднемесяч-
ного заработка.
Студенту следует знать, что потерпевший работник имеет пра-
во на возмещение не только утраченного заработка, который он имел
либо определенно мог иметь, но и на возмещение дополнительно
понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья. Эти
дополнительные расходы указаны в п. 1 ст. 954 ГК Республики
Беларусь. Размер, условия и порядок возмещения некоторых допол-
нительных расходов потерпевшего определены в п. 20–22 Правил
возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника,
связанного с исполнением им трудовых обязанностей. Если будет
доказана грубая неосторожность потерпевшего в повреждении им
своего здоровья, то размер возмещения вреда может быть изменен
в сторону уменьшения.
В случае смерти кормильца право на возмещение вреда, в со-
ответствии со ст. 957 ГК Республики Беларусь, имеют нетрудоспо-
собные члены семьи умершего, состоящие на его иждивении ко дню
смерти кормильца. Нетрудоспособные члены семьи – это дети, в том
числе ребенок, родившийся после смерти кормильца, один из ро-
дителей либо супруг, либо другой член семьи, независимо от его
трудоспособности, который не работает и занят уходом за находя-
щимися на иждивении умершего детьми, внуками, братьями, сес-
трами, не достигшими 14 лет, либо хотя и достигшими 14 лет, но
по заключению медицинских органов нуждающимися по состоя-
нию здоровья в постороннем уходе. Право на возмещение вреда
имеют лица, состоящие на иждивении умершего и ставшие нетру-
доспособными в течение пяти лет после его смерти. Срок возме-
щения вреда указанным лицам в связи со смертью кормильца ука-
зан в п. 2 ст. 957 ГК Республики Беларусь. В этой статье определено,
что вред возмещается:
- несовершеннолетним – до достижения 18 лет;
- учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных
учреждениях по очной форме обучения, до достижения ими 23 лет;
- женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет – по-
жизненно;
- инвалидам – на срок инвалидности;
- одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, за-
нятому уходом за находившимися на иждивении умершего его деть-
ми, внуками, братьями и сестрами, – до достижения ими 14 лет либо
до изменения состояния их здоровья.
Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смер-
тью кормильца, размер возмещения вреда определяется в соответ-
ствии с долей заработка умершего кормильца, которую они получа-
ли или имели право получать на свое содержание при его жизни.
Студент должен знать, что при определении размера вреда,
подлежащего возмещению, он уменьшается на сумму пенсии, на-
значенной в связи со смертью кормильца. Однако другие пенсии,
назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также зара-
боток и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения
вреда не засчитываются. Не учитывается в таких случаях и вина
умершего кормильца в наступлении его смерти, о чем прямо указа-
но в ст. 952 ГК Республики Беларусь. Наниматель, виновный в
причинении вреда, вызванного смертью работника, обязан возме-
стить семье умершего необходимые расходы на погребение, на при-
обретение ритуальных принадлежностей, на оплату ритуальных
услуг и обрядов, на транспорт, на поминки и др.
В соответствии со ст. 434 Трудового кодекса Республики Бе-
ларусь, наниматель обязан возместить потерпевшему, а в случае его
смерти – членам семьи моральный ущерб.
Студент обязан ознакомиться с содержанием ст. 461 Трудово-
го кодекса Республики Беларусь, в которой регулируются отноше-
ния, связанные с хранением дел о возмещении вреда. В этой статье
указано, что копии приказа (распоряжения), постановления нани-
мателя, решения суда о назначении возмещения вреда, заявление
потерпевшего и других заинтересованных лиц о возмещении вре-
да со всеми необходимыми документами хранятся у нанимателя на
каждого получателя. В период выплаты сумм о возмещении вреда
дела потерпевших о назначении им возмещения вреда хранятся в
бухгалтерии нанимателя. По истечении двух лет после прекраще-
ния выплаты сумм в возмещение вреда указанные дела сдаются на
постоянное хранение в архив нанимателя.
Контрольные вопросы
1. Дайте общую характеристику законодательства, регулиру-
ющего материальную ответственность нанимателей за вред, при-
чиненный жизни и здоровью работника, связанного с исполнени-
ем им своих трудовых обязанностей.
2. Раскройте понятие материальной ответственности нанима-
теля за вред, причиненный здоровью работника.
3. Назовите основания ответственности нанимателя за вред,
причиненный работнику трудовым увечьем.
4. Как Вы понимаете вину нанимателя за вред, причиненный
жизни и здоровью работника?
5. Укажите доказательства вины нанимателя за вред, причи-
ненный жизни и здоровью работника.
6. Как Вы понимаете смешанную ответственность нанимателя
и работника за вред, причиненный жизни и здоровью работника?
7. Раскройте содержание Указа Президента Республики Бела-
русь «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного
жизни и здоровью граждан».
8. Раскройте содержание Правил возмещения вреда, причинен-
ного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им
трудовых обязанностей.
9. Раскройте понятие трудового увечья, наступившего по вине
нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения нани-
мателем здоровых и безопасных условий труда работников.
10. Охарактеризуйте постановление Пленума Верховного суда
Республики Беларусь от 28.03.2002 года № 2 «О применении суда-
ми законодательства о материальной ответственности работников
за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей».
11. Раскройте содержание постановления Пленума Верховно-
го суда Республики Беларусь от 14.09.1995 года № 10 «О судебной
практике по делам по возмещению вреда, причиненного жизни и
здоровью граждан».
12. Назовите и раскройте содержание статей Гражданского
кодекса Республики Беларусь, регулирующих материальную ответ-
ственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью
работников.
13. Перечислите виды возмещения вреда потерпевшему в свя-
зи с повреждением его здоровья или в связи со смертью в случае
трудового увечья.
14. Каков порядок взыскания морального вреда потерпевше-
му работнику или его семье в случае смерти кормильца, связанно-
го с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием?
Вопросы для самоподготовки
1. Охарактеризуйте действующее трудовое законодательство,
регулирующее материальную ответственность рабочих и служащих
за ущерб, причиненный нанимателю.
2. Дайте определение материальной ответственности рабочих
и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
3. Отграничьте материальную ответственность рабочих и слу-
жащих за ущерб, причиненный нанимателю, от других видов иму-
щественной ответственности.
4. Назовите условия наступления материальной ответственно-
сти рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
5. В чем состоят действие и бездействие работника и его вина
в причинении материального ущерба нанимателю?
6. Как Вы понимаете прямой действительный ущерб, который
подлежит взысканию с виновного?
7. Перечислите виды материальной ответственности рабочих
и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
8. Определите понятие «ограниченная материальная ответ-
ственность» и назовите случаи ее наступления.
9. Перечислите случаи наступления полной материальной от-
ветственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
10. Раскройте особенности субъектов и порядок заключения
индивидуального письменного договора о полной материальной
ответственности.
11. Укажите, в каких случаях заключается договор о коллек-
тивной (бригадной) материальной ответственности.
12. Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению
индивидуальным работником и каждым членом бригады при кол-
лективной (бригадной) ответственности?
13. Укажите сроки обращения с иском о возмещении матери-
ального ущерба, взыскиваемого в судебном порядке.
14. Имеет ли право суд при рассмотрении указанных исков
уменьшить размер подлежащего взысканию ущерба с виновного
работника?