4. Трудовая деятельность российских граждан за рубежом

Порядок осуществления трудовой деятельности российскими гра-

жданами за рубежом определяются международными договорам, а так-

же законодательством той страны, где осуществляется трудовая дея-

тельность. Кроме того, особенности регулирования труда работников,

направляемых на работу в дипломатические представительства и кон-

сульские учреждения Российской Федерации, а также в представитель-

ства федеральных органов исполнительной власти и государственных

учреждений Российской Федерации за границей установлены главой 53

Трудового кодекса РФ, а также Правилами предоставления гарантий и

компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства

Российской Федерации за границей, утвержденными постановлением

Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911. Так, согласно ст. 337

Трудового кодекса РФ направление работников на работу в дипломати-

ческие представительства и консульские учреждения Российской Феде-

рации, а также в представительства федеральных органов исполнитель-

ной власти и государственных учреждений Российской Федерации за

границей производится специально уполномоченными федеральными

органами исполнительной власти и государственными учреждениями

Российской Федерации, а именно органами Министерства иностранных

дел Российской Федерации.

С работником, направляемым на работу в представительство Рос-

сийской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок

до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может

быть перезаключен на новый срок.

Данным категориям работников предоставляются определенные

гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

1. При направлении на работу в представительство Российской

Федерации за границей работника, занимающего должность в соответ-

ствующем федеральном органе исполнительной власти или государст-

венном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее

трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока

и условий его работы за границей. По окончании работы за границей та-

кому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая

работа (должность).

2. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются

следующие компенсации:

а) подъемное пособие (в рублях – в размере месячного денежного

вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной

ставки (оклада) и в иностранной валюте – в размере 50 процентов долж-

ностного оклада в иностранной валюте).

Подъемное пособие не выплачивается работникам (гражданам

Российской Федерации), принятым на работу в представительстве;

б) суточные за время нахождения в пути следования к месту рабо-

ты:

- при проезде по территории Российской Федерации – в порядке

и размерах, установленных для командирования в пределах Россий-

ской Федерации нормативными правовыми актами Российской Феде-

рации;

- при проезде по территории иностранного государства – в по-

рядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на

территории иностранного государства нормативными правовыми ак-

тами Российской Федерации.

3. Членам семьи работника (супруг, супруга, их несовершеннолет-

ние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими

возраста 18 лет), выезжающим как вместе с работником, так и отдельно

от него, суточные выплачиваются в том же порядке.

И другие гарантии и компенсации.