1. Международные договоры в сфере трудового права.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 

Роль Международной организации труда в регулировании

трудовых отношений

Важное значение в деле регулирования трудовых отношений на

международном уровне имеет деятельность Международной организа-

ции труда и разработанные под ее эгидой конвенции и рекомендации, в

частности:

- Конвенция Международной Организации Труда N 182 о запре-

щении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского

труда (Женева, 17 июня 1999 г.);

- Конвенция Международной организации труда N 181 о частных

агентствах занятости (Женева, 19 июня 1997 г.);

- Конвенция Международной Организации Труда N 177 о надом-

ном труде (Женева, 20 июня 1996 г.);

- Конвенция Международной Организации Труда N 176 о безопас-

ности и гигиене труда на шахтах (Женева, 22 июня 1995 г.);

- Конвенция Международной Организации Труда N 175 о работе

на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.);

Конвенция Международной Организации Труда N 173 о защите

требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринима-

теля (Женева, 23 июня 1992 г.);

- Конвенция Международной Организации Труда N 171 о ночном

труде (Женева, 26 июня 1990 г.);

- Конвенция Международной Организации Труда N 170 о безопас-

ности при использовании химических веществ на производстве (Женева,

25 июня 1990 г.) и другие.

К сожалению, большинство конвенций МОТ Российской Федера-

цией не ратифицированы.

В соответствии с Уставом Международной Организации Труда,

измененный на конференции МОТ в Монреале в октябре 1946 года

и вошедший в силу в 1948 году (с изменениями от 22 июня 1962 г.,

4 июня 1986 г.) основной целью МОТ является необходимость улучше-

ния этих условий путем, например: регулирований часов работы, вклю-

чая установление максимального рабочего дня и рабочей недели; регу-

лирования набора рабочей силы; борьбы с безработицей; гарантирова-

ния заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия

жизни; защиты рабочих от болезней, профессиональных заболеваний и

от несчастных случаев на производстве; защиты детей, подростков и

женщин; пенсий по старости и инвалидности; защити интересов трудя-

щихся, занятых в чужих странах; признания принципа равной зарплаты

за равный труд; признания принципа свободы ассоциаций; организация

технического обучения и других мероприятий.