Комментарий к статье 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 2. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и
иными федеральными законами (ст.60 ТК), что закрепляет принцип стабильности и определенности
трудового договора.
§ 3. Изменение трудового договора - это изменение его содержания, т. е. одного или нескольких его
условий.
Изменение определенных самими сторонами условий трудового договора может иметь место только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ. Следует иметь в виду, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме. Это правило следует четко выполнять.
Таким образом, изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:
а) перевод на другую работу (ст.72_1 ТК РФ);
б) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ).
Но гл. 12 ТК кроме этих двух форм изменения трудового договора содержит две статьи (ст.75 -
трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее
подведомственности, ее реорганизации и ст.76 - отстранение от работы), которые не изменяют
существенных условий самого трудового договора. Поэтому мы не относим их к формам изменения
трудового договора. Они лишь помещены законодателем в гл. 12, называемую "Изменение трудового
договора", поскольку связаны с дальнейшим действием трудового договора.