Комментарий к статье 71. Результат испытания при приеме на работу

§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные

качества работника.

В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив

не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания

данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что не удовлетворительный

результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о

несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами

нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено

до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также

без выплаты выходного пособия.

§ 3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и

последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

§ 4. Необходимо знать положения ч. 4 ст.71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для

самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не

подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за три дня.