Комментарий к статье 68. Оформление приема на работу

§ 1. Письменная форма трудового договора - не единственное условие оформления на работу.

Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом

работодателя.

§ 2. В настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Она утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Ниже приводится унифицированная форма приказа N Т-1.

§ 3. В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его

номер, от какого числа, месяца и года.

Содержащиеся сведения в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны в полной мере

соответствовать заключенному с конкретным работником трудовому договору.

§ 4. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под

расписку в предусмотренный Кодексом трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на

работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена постановлением

Госкомстата России

от 5 января 2004 года N 1

§ 5. В ч. 3 ст.68 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме

на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными

локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным

договором, если он действует в организации.