Комментарий к статье 67. Форма трудового договора

§ 1. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали, в какой форме им заключать

трудовой договор (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что

трудовой договор заключается только в письменной форме, которая, безусловно, является надежной

гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако за период с 6 октября

1992 г. до 14 июля 1993 г. на практике возникали определенные трудности, так как по-разному

трактовали письменную форму трудового договора. В связи с этим возникало много спорных вопросов

при заключении трудового договора.

§ 2. Редакция ст.67 Кодекса предусматривает непременное заключение трудового договора в

письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно - повысить уровень правовых гарантий

работников. В новых экономических условиях ,когда законодательством предусматриваются только

исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в

соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах, очень важно, чтобы достигнутые

договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора.

Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, под писывается обеими сторонами и

хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с

определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными,

так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками и т.п.

§ 3. В соответствии с ч. 2 ст.67 Кодекса при фактическом допущении работника к работе

работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней.

§ 4. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы

трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора.

14 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового

договора в письменной форме и его примерная форма (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 9-10).

Трудовой договор в письменной форме заключается при приеме на работу. Письменное оформление

трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

§ 5. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник

приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то

трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномо ченный представитель

обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в

письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК). При этом следует иметь в виду, что представителем рабодателя в

указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми

актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными

актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму

работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома

или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК) и на работодателя может быть

возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.