Комментарий к статье 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

§ 1. В отличие от прежнего КЗоТ РФ (ст.19) Трудовой кодекс в ч. 1 комментируемой статьи содержит

перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять работодателю. К

таким документам относится паспорт. Он выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим

четырнадцатилетнего возраста и проживающим на территории РФ (см. п.1 Положения о паспорте

гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. СЗ РФ.

1997. N 28. Ст.3444) в ред. от 23 января 2004 г. Лица, уволенные из Вооруженных Сил РФ, предъявляют

также военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков,

мичманов).

§ 2. Вторым документом является трудовая книжка. О ней подробнее см. ст.66 ТК и комментарий к

ней.

§ 3. В числе необходимых документов - страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования. Работодатель вправе потребовать от лица при приеме на работу такое свидетельство в

соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном)

учете в системе государственного пенсионного страхования" (СЗ РФ. 1996. N 14. Ст.1401).

§ 4. Для лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимыми являются документы воинского

учета:

а) у граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен

военного билета;

б) у граждан, которые подлежат призыву на военную службу, - удостоверение граждан, подлежащих

призыву на военную службу.

§ 5. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин

предъявляет документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии

специальных знаний. Например, диплом о высшем медицинском образовании, аттестат о среднем

образовании, диплом об окончании ПТУ, удостоверение на право вождения автобуса, троллейбуса,

трамвая, свидетельство киномеханика и др.

§ 6. В соответствии с ч. 2 ст.65 Кодекса в отдельных случаях с учетом специальных работ может

предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора других

дополнительных документов.

Например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет и для некоторых других категорий работников

(врачи, педагоги) работодатель вправе потребовать от них предъявления соответствующей справки о

состоянии здоровья. Подробнее см. ст.213 ТК и комментарий к ней.

При приеме на работу инвалидов необходима рекомендация МСЭК, приприеме на работу по конкурсу

на замещение вакантных должностей - письменная характеристика с последнего места работы. Для

государственного служащего при назначении на руководящую должность необхо димо представление

декларации о его доходах и медицинское заключение о состоянии здоровья.

§ 7. Необходимо помнить, что законодатель запрещает требовать от лица, поступающего на работу,

другие документы, помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами

Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Это является важной юридической гарантией.

§ 8. В соответствии со ст.18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в

Российской Федерации" (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст.3032) Правительство РФ постановлением от 30 декабря

2002 г. N 941 утвердило Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства

разрешения на работу. Такое разрешение выдает Министерство внутренних дел РФ. Разрешение на

работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное

осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного

гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального

предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Такое разрешение для работы на территории Российской Федерации выдается иностранному

гражданину, достигшему 18-летнего возраста.

Разрешение на работу выдается работодателю для каждого иностранного работника.

§ 9. Если гражданин впервые заключает трудовой договор, то работодатель заводит на него трудовую

книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

§ 10. Если при поступлении на работу, лицо не имеет трудовой книжки (в связи с ее утратой,

повреждением или по иной причине), работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с

указанием причин отсутствия оформить новую трудовую книжку.