Комментарий к статье 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

§ 1. С 1 февраля 2002 г. в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ для лиц, которые могут

заключать трудовой договор с работодате лем, законодатель устанавливает общий возрастной ценз - 16

лет. Следовательно, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ (ст.173) возрастной ценз повышен на

один год.

§ 2. В комментируемой статье говорится о том, что в случаях получения общего образования, либо

продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо

оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор

может быть заключен с 15-летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вред

здоровью работника. Кроме того, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна,

попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,

достигшим возраста 14 лет. Такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время для

выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В этом случае работодатель вправе потребовать от такого лица при приеме на работу справки из

образовательного учреждения о режиме его обучения.

Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее 14 лет, может выполнять только легкую работу,

не причиняющую вред его здоровью. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а

также установленные законодательством ограничения.

§ 3. В соответствии со ст.63 Кодекса допускается заключение трудового договора с лицом, не

достигшим 14-летнего возраста, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию. Это

относится к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам.

Заключению трудового договора должно предшествовать согласие одного из родителей (опекуна) и

разрешение органа опеки и попечительства, что свидетельствует о заботе государства по отношению к

несовершеннолетним гражданам. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его

родителями (опекунами). При этом в федеральном органе опеки и попечительства указывается

максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

§ 4. В некоторых случаях лицам, достигшим 16-летнего возраста, может быть отказано в заключении

трудового договора, так как для выполнения отдельных видов работ возрастной ценз законодателем

повышается.

Так, например, нельзя принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста:

на работу по совместительству (см. ст.282 ТК и комментарий к ней), на государственнуюслужбу,

работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (СЗ РФ. 1998. N 33. Ст.4009);

на работу, где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной

ответственности (см. ст.242 ТК и комментарий к ней).

Необходимо знать, что нельзя принимать несовершеннолетнего на работы с вредными и (или)

опасными условиями труда, подземные, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, по производству,

перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т. д.