Комментарий к статье 61. Вступление трудового договора в силу

§ 1. Важной юридической гарантией является то, что трудовой договор вступает в силу со дня его

подписания работодателем и работником. Это общее правило, предусмотренное данной статьей Кодекса.

Работник будет считаться принятым на работу с конкретной даты, указанной в приказе

(распоряжении) работодателя. Необходимо помнить, что эта дата должна соответствовать дате приема на

работу, обусловленной трудовым договором.

§ 2. Юридической гарантией является фактическое допущение работника к работе с ведома или по

поручению работодателя или его представителя. Здесь трудовой договор вступает в силу со дня

фактического допущения работника к работе.

§ 3. В тех случаях, когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен

приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник без

уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право

аннулировать данный трудовой договор. В таком случае трудовой договор считается незаключенным.

Следует знать, что аннулирование самого трудового договора не лишает работника права на

получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая

в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

§ 4. В некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или

соглашением сторон может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.

Например, заключение трудового договора с руководителем федерального государственного

унитарного предприятия осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые

возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах

управления по согласованию с Министерством государственного имущества РФ. В данном случае приказ о

назначении на должность возможен только после подтверждения Министерством государственного

имущества РФ соответствующего согласования (см. постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г.

"О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных

унитарных предприятий" СЗ РФ. 2000. N 13. Ст.1373) в ред. от 23 марта 2006 г.