Комментарий к статье 60_1. Работа по совместительству
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. Законодатель дает легальное определение совместительства в ст.282 ТК. Совместительство -
выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
§ 2. По действующему законодательству совместительство может быть внутренним, т. е. у данного
работодателя, а также внешним, т. е. у другого работодателя. Новеллой является то, что заключение
трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным законом.
§ 3. При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре обязательно указывается на то,
что эта работа является совместительством.
§ 4. Трудовой кодекс устанавливает для отдельных работников гарантии, т. е. законодатель в
соответствии с ч. 5 ст.282 для ряда категорий не допускает работу по совместительству.
Другие особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству см. в главе 44
данного комментария.