Комментарий к статье 59. Срочный трудовой договор

§ 1. Комментируемая статья в новой редакции состоит из двух частей.

Необходимо руководствоваться тем, что законодатель в свете Федерального закона от 30 июня 2006 г.

предусматривает заключение срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий

ее выполнения. Эти случаи указаны в ч. 1 ст.59. Данный перечень открытый.

В ч. 2 ст.59 перечислены случаи заключения срочного трудового до говора по согласованию сторон.

В данной статье говорится о том, что такой договор заключается для замены временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Законодатель перечисляет случаи, при которых за работником, отсутствующим на работе, сохраняется

место работы (должность). Так, например, за работником сохраняется место работы при предоставлении

ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст.256 ТК и комментарий к

ней) или же на период участия работников в забастовке (см. ст.414 Кодекса и комментарий к ней).

§ 2. Срочный трудовой договор заключается не со всеми работника ми организаций, которые

расположены в районах Крайнего Севера, а лишь с теми, которые переехали к месту работы из других

регионов России.

§ 3. Срочный трудовой договор может быть заключен с сезонными работниками. Сезонными

признаются такие работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более

шести месяцев в силу природно-климатических условий.

§ 4. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок (до двух месяцев). Лица,

заключившие такой договор, признаются временными работниками.

§ 5. Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими в организации - субъекты

малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организации розничной торговли

бытового обслуживания - до 20 работников). В данном случае следует иметь в виду, что под субъектами

малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, а также физические лица,

занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (см.

Федеральный закон от 14 июня 1995 г. "О государственной поддержке малого предпринимательства в

Российской Федерации" (СЗ РФ. 1995 N 25. Ст.2343) в ред. Федерального закона от 2 февраля 2006 г.

§ 6. В соответствии с ч. 2 данной статьи срочные трудовые договоры могут заключаться со

студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения.

§ 7. По действующему трудовому законодательству срочные трудовые договоры могут быть

заключены с научными, педагогическими и другими категориями работников по результатам конкурса

(см. ст.332 ТК и комментарий к ней).

§ 8. Срочный трудовой договор имеет место при приеме на работу, например, с лицами,

принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение

(завершение) не может быть определено конкретной датой; с лицами, направленными на временные

работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

§ 9. Срочный трудовой договор может заключаться при избрании работника на определенный срок в

состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

§ 10. Срочные трудовые договоры заключаются также с лицами, направляемыми на работу за

границей, по совместительству. Приведенный в ч. 1 и 2 ст.59 ТК перечень случаев заключения срочных

трудовых договоров является открытым, так как в ней говорится и о других случаях, предусмотренных

федеральными законами. Например, руководители созданных потребительскими обществами или

союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет (см.

Федеральный закон от 19 июня 1992 г. "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их

союзах) в Российской Федерации" Ведомости ВС РФ. 1992. N 30. Ст.1788) в ред. от 21 марта 2002 г.

§ 11. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в

организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо

определенной работы (абз. 9 ст.59 ТК), срок трудового договора определяется сроком, на который

создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по

основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация

действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана,

или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке

правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда

ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 10 ст.59 ТК), такой

договор в силу ч. 2 ст.79 Кодекса расторгается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных

трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд

вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенный на

неопределенный срок.