Комментарий к статье 52. Право работников на участие в управлении организацией

§ 1. Участию работников в управлении предприятиями, учреждения ми, организациями и раньше

придавалось большое значение. КЗоТ 1971г. содержал ст.227 и 228 о праве работников участвовать в

управлении предприятиями, учреждениями, организациями и обязанностях администра ции по созданию

условий, обеспечивающих это участие.

§ 2. Право работников на участие в управлении организацией в предусмотренном Кодексом, иными

федеральными законами и коллектив ным договором формах закреплено в числе их основных трудовых

прав (см. ст.21 ТК).

Это право конкретизировано в ст.52 и 53 ТК.

§ 3. Право работников на участие в управлении организацией может быть реализовано двумя

основными способами:

непосредственно (на собрании, конференции, путем подачи предложений работодателю, обсуждения

и одобрения (утверждения) коллективного договора и т. д.);

через свои представительные органы (первичную профсоюзную организацию, иных избранных на

общем собрании, конференции представителей) (см. ст.29-31 ТК).

§ 4. Участие работников в управлении организацией через профсоюзы может выражаться, в

частности, в том, что профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в

коллегиальных органах управления организацией (см. п.3 ст.16 Федерального закона "О профсоюзах, их

правах и гарантиях деятельности").

Это право реализуется обычно с учетом законодательства о предприятиях, организациях различных

организационно-правовых форм, их уставных документов.

§ 5. Участие работников как стороны трудовых отношений в управлении организацией следует

отличать от участия работников акционеров в управлении акционерным обществом.

Работники, имеющие акции своего предприятия, в правах по управлению акционированным

предприятием не отличаются от других акционеров, не состоящих с АО в трудовых отношениях.

§ 6. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемым

нормами трудового права, указаны отношения по участию работников и профессиональных союзов в

установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом

случаях. Решения названных вопросов - неотъемлемая часть управления организацией.