Комментарий к статье 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

§ 1. Часть 1 ст.50 дополнена указанием на работодателя, направляющего коллективный договор на

уведомительную регистрацию.

В ч. 3 уточнено наименование актов, сравнение с которыми производится соответствующим органом

по труду при уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

§ 2. Юридическая сила коллективных договоров и соглашений зависит от соблюдения порядка их

принятия и подписания. Содержащиеся в них положения имеют юридическую силу и должны

применяться, если только они не противоречат Кодексу, иным законам, другим нормативным правовым

актам, содержащим нормы о труде. Различие в регулировании трудовых и связанных с ними отношений

между локальными актами, с одной стороны, и коллективными договорами, соглашениями - с другой,

решается в пользу коллективных договоров, соглашений (см. ст.8 ТК).

Как предусмотрено в ст.43 и 48 ТК, коллективный договор, соглашение действуют с момента их

подписания полномочными представителя ми или со дня, указанного в тексте коллективного договора,

соглашения.

Поэтому регистрация коллективных договоров, соглашений в соответствующих органах по труду не

влияет на их юридическую силу и на срок вступления в действие.

§ 3. Регистрация коллективных договоров, соглашений в соответствующих органах по труду носит

уведомительный характер. Направляя коллективный договор, соглашение в соответствующий орган по

труду, работодатель, представитель работодателя (работодателей) извещает этот орган о заключении

коллективного договора, соглашения.

Направление коллективного договора, соглашения на регистрацию осуществляется работодателем,

представителями работодателя (работодателей) в течение 7 дней со дня их подписания.

§ 4. Основная задача органов по труду, получивших коллективные договоры, соглашения для

регистрации, состоит в ознакомлении с их со держанием с точки зрения соответствия трудовому

законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, орган по труду сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор,

соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

§ 5. Кодекс устанавливает, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение

работников, недействительны и не подлежат применению(см. ч. 3 ст.50). В этих случаях действуют

трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты по тем же вопросам.

§ 6. Разработаны и применяются регистрационные карты отраслевых соглашений, в которых

указываются: регистрационный номер, срок действия соглашения, номер регистрационного дела, общее

число работающих в отрасли (тыс. чел.), число работников, на которых распространяется соглашение

(тыс. чел.), стороны, основные положения из особо значимых разделов: об оплате труда, рабочем

времени, отпусках, гарантиях и компенсациях, социальной поддержке работников. Ежегодно публикуется

Реестр отраслевых (межотраслевых) соглашений федерального уровня.

Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров утверждено постановлением Минтруда

РФ от 10 октября 2003 г. N 68 (Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 10, 11).