Комментарий к статье 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. Помимо незначительного редакционного изменения наименования ст.47 и начала ч. 5 в ч. 4
внесено дополнение - упоминание о межотраслевых соглашениях.
Серьезное значение имеет дополнение ч. 5 этой статьи, которым комиссии предоставлено право
уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные
переговоры по разработке проекта этих переговоров, а также предложить им формы возможного участия
в коллективных переговорах. На работодателей, получивших такое уведомление, возложена обязанность
проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя.
§ 2. Порядок и сроки разработки соглашений определяются, как правило, участниками коллективных
переговоров, входящими в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Обычно ими
принимается соответствующее положение.
§ 3. Содержание соглашений, уровень прав и гарантий, включаемых в них, зависят во многом от
наличия необходимых финансовых ресурсов.
Заблаговременное, до утверждения соответствующего бюджета, определение объема необходимых
для реализации соглашения средств имеет решающее значение для успешного выполнения соглашений.
Поэтому Кодекс предусматривает, что заключение и применение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта
соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
§ 4. Включенные в ч. 5 ст.47 и упомянутые в § 1 комментария к данной статье положения важны по
нескольким причинам.
Во-первых, появляется возможность расширения сферы действия соглашения за счет тех
работодателей и работников, которые первоначально не участвуют в коллективных переговорах.
Во-вторых, о такой возможности работодатель, получивший уведомление, обязан известить орган,
представляющий работников, очевидно, с тем, чтобы мнение об участии (или неучастии) в коллективных
переговорах по поводу соглашения вырабатывалось совместно.
§ 5. Юридическую силу соглашению придает его подписание полномочными представителями сторон.