Комментарий к статье 44. Изменение и дополнение коллективного договора
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. Новая редакция ст.44 разрешает вносить изменения и дополнения в коллективный договор не
только в порядке, установленном Кодек сом для его заключения, но и в порядке, установленном в
коллективном договоре.
§ 2. О порядке заключения коллективного договора сказано в ст.42 ТК, что он определяется
сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Ссылка в ст.44 на порядок,
установленный Кодексом, ясности не вносит, поскольку прямых норм по этому вопросу Кодекс не
содержит.
Сопоставление текстов ст.44 и 42 ТК приводит к выводу, что порядок изменения и дополнения
коллективного договора может определяться его сторонами (как и порядок заключения) либо
устанавливаться коллективным договором.
На практике встречаются случаи, когда в коллективный договор вносится запись, предоставляющая
право представителям работников и работодателей вносить изменения и дополнения в коллективный
договор по договоренности между собой. Подобная практика ущемляет права работников на
непосредственное участие в управлении организацией в сфере социально-трудовых отношений и, с
нашей точки зрения, не соответствует законодательству.