Комментарий к статье 43. Действие коллективного договора
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. В ст.43 внесены редакционные и некоторые существенные изменения.
Часть 3 этой статьи редакционно уточнена. Дополнительно в ней указано на индивидуального
предпринимателя, где также в соответствии со ст.40 могут заключаться коллективные договоры.
Реорганизация организации в форме преобразования влияет на действие коллективного договора
иначе, нежели слияние, присоединение, разделение, выделение или смена формы собственности
организации. И это теперь отражено в ст.43 ТК.
§ 2. Статья 43 ТК определяет:
срок действия коллективного договора и позволяет продлевать его на определенный срок;
сферу действия коллективного договора;
судьбу коллективного договора в различных ситуациях.
§ 3. Что касается срока, на который заключается коллективный до говор, то он, как и прежде, не
превышает трех лет, но может быть продлен сторонами на новый срок, который также не превышает трех
лет.
§ 4. Дата вступления коллективного договора в силу определяется днем его подписания или
указывается в тексте договора.
§ 5. В связи с тем, что в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном
подразделении организации заключается единый коллективный договор, а при его заключении
участвуют представители всех работников, действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения.
§ 6. В случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет
свое действие.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения,
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Реорганизация или смена формы собственности организации могут привести к заключению нового
коллективного договора или продлению действия прежнего на срок до трех лет по предложению любой
стороны.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
§ 7. Кодекс не отвечает на вопрос о судьбе коллективного договора при смене собственника. В случае
если организация, являющаяся частной собственностью, переходит к другому собственнику (например,
по договору купли-продажи), то, представляется, в этих случаях судьба коллективного договора должна
быть аналогична судьбе коллективного договора в случае изменения формы собственности организации.
Видимо, также по аналогии надо решать вопрос о действии коллективного договора, заключенного с
индивидуальным предпринимателем, если прежний предприниматель передал (продал) свое дело
другому предпринимателю или индивидуальный предприниматель стал юридическим лицом.