Комментарий к статье 41. Содержание и структура коллективного договора

§ 1. Круг вопросов, которые могут включаться в коллективный договор в соответствии со ст.41,

уточнен и дополнен.

Вместо соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья

предусмотрено соблюдение их интересов при приватизации государственного и муниципального

имущества, поскольку переход именно этого имущества (в том числе организаций и жилья) в частную

собственность является приватизацией.

Содержание коллективного договора в соответствии со ст.41 дополняется вопросами частичной или

полной оплаты питания работников, порядком информирования работников о выполнении коллективного

договора, отказом от забастовки при выполнении условий коллективного договора.

Последняя часть ст.41 утратила силу. Это не означает, что в коллективные договоры не могут

включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится

прямое пред писание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. И без

этого указания в ст.41 такие положения должны быть включены в коллективный договор в силу норм,

которыми это предписано (см., например, ст.101, ч. 2 ст.135). Возможность решения тех или иных

вопросов коллективными договорами предусмотрена во многих статьях ТК (ст.94, 96, 134, 149 и др.).

§ 2. Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Эти вопросы

выносятся на обсуждение комиссии по коллективным переговорам.

Примерный круг вопросов, которые следовало бы включать в коллективные договоры, рекомендован

в ч. 2 ст.41 ТК.

Все условия (положения), включаемые в коллективные договоры, по юридической природе

подразделяются на обязательственные, информационные и нормативные.

Обязательственные условия (положения) содержат обязательства сторон выполнения тех или иных

действий обычно организационно-технического характера (например, обязательство работодателя

установить к определенному сроку приточно-вытяжную вентиляцию в цехе N 1).

Информационные условия (положения) включаются в коллективные договоры с целью доведения до

сведения работников основных норм трудового законодательства.

Нормативные условия (положения) характеризуют коллективный договор как правовой акт,

содержащий установленные этим договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях

труда работников (формах и системах оплаты труда, гарантиях, компенсациях и др.).

§ 3. Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше

минимальных трудовых стандартов, установленных Кодексом, иными актами трудового законодательства.

Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда,

предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения

работодателя.

§ 4. Помимо положений, введенных в коллективный договор по воле сторон, в нем могут

присутствовать также нормативные положения, в отношении которых в законах и иных нормативных

правовых актах прямо предусмотрена возможность или необходимость закрепления в коллективных

договорах.

§ 5. Важно помнить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень

прав и гарантий работников, установлен ный трудовым законодательством. Если такие условия включены

в коллективный договор, то они не могут применяться (см. ч. 2 ст.9 ТК).