Комментарий к статье 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. Изменение, затронувшее ч. 2 ст.39, состоит в уточнении, приведении в соответствие со ст.5 ТК
наименования актов, лежащих в основе установления порядка компенсации затрат, связанных с участием
в коллективных переговорах.
§ 2. Коллективные переговоры - сложное, трудоемкое дело, требующее серьезного морально-
психологического напряжения. В рабочее время их вести практически нереально. Поэтому ТК
предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных
переговорах.
§ 3. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст.39). Эта льгота предоставляется
всем участникам переговоров независимо от того, представителями какой стороны - работников или
работодателей - они являются;
2) устанавливается порядок компенсаций затрат, связанных с участием в коллективных переговорах
(ч. 2 ст.39);
3) предусматриваются дополнительные трудовые гарантии для представителей работников,
участвующих в коллективных переговорах, в период ведения этих переговоров (ч. 3 ст.39).
§ 4. Когда в коллективных переговорах в качестве представителей работников участвуют лица,
выделенные профсоюзным органом (профсоюзный представитель), то на них также распространяется
действие ч. 3 ст.39 и ст.374, если они входят в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений
организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобождены от основной работы. В связи с
тем, что ч. 3 ст.39 предусматривает более широкие гарантии, она и должна применяться к
представителям работников, участвующих в коллективных переговорах.
Важно также и то, что ч. 3 ст.39 распространяется на всех представителей работников, участвующих в
коллективных переговорах как на л кальном уровне, так и на иных уровнях.