Комментарий к статье 15. Трудовые отношения

§ 1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой

характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и

работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст.20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его

отличие от гражданско-правовых отношений.

§ 2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания

комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под

трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой

работнику работы.

§ 3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую

функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

§ 4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь

внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера

такого подчинения нет.

§ 5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право

на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником.

Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного

государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат

труда.

§ 6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику

условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.