Комментарий к статье 14. Исчисление сроков

§ 1. Законодатель придает важное значение правовой регламентации сроков. В трудовом праве срок

является юридически значимой категорией.

Комментируемая статья устанавливает исчисление сроков. Следует отметить, что в отличие от ранее

действующего КЗоТ Трудовой кодекс устанавливает общие правила исчисления сроков.

§ 2. Трудовой кодекс РФ различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или

прекращения трудовых прав и обязанностей. В соответствии с ч.1ст.14 днем их возникновения является

календарная дата, которая будет определять начало течения срока. Например, в ст.58 ТК говорится о

сроках трудового договора либо установлении испытательного срока при приеме на работу (см. ст.70 ТК

и комментарий к ней).

§ 3. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей будет день, следующий после календарной

даты, которой определено окончание трудового отношения. Например, если работник в силу ст.80

Кодекса подает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному

желанию) за две недели и данный срок оканчивается 15 мая, то с 16 мая с таким работником трудовое

отношение считается прекращенным.

§ 4. В соответствии с ч. 3 ст.14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных

неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Так, по ст.393 ТК работодатель имеет право обратиться

в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со

дня обнаружения причиненного вреда. Если этот срок начинался 10 сентября 2001 г., то истекает 10

сентября 2002 г. Аналогично правило при исчислении срока месяцами. В случае исчисления срока

неделями он истекает в соответствующее число последней недели.

§ 5. Последняя часть комментируемой статьи касается случаев, когда последний день срока

приходится на нерабочий день. В этом случае днем окончания срока считается ближайший следующий за

ним рабочий день. В соответствии с Трудовым кодексом нерабочими днями являются выходные дни.

Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Законодатель устанавливает и нерабочие

праздничные дни (см. ст.112 ТК и комментарий к ней). Следует знать правило, что при совпадении

выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного

рабочий день. Например, если окончание срока приходится на 1 мая, а 3 и 4 мая являются выходными

днями, то днем окончания срока необходимо считать 5 мая.