Комментарий к статье 93. Неполное рабочее время

§ 1. Принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день или

смена (когда уменьшается продол жительность ежедневной работы в день или в рабочую смену) и

неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность

рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным

рабочим днем.

§ 2. Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день(смену)

или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю),

имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему

уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке,

установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе

работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от

администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ст.73

ТК РФ).

§ 3. В соответствии со ст.93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового

стажа и других трудовых прав. Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего

дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), ли шается права на дополнительный отпуск,

предусмотренный ст.116 ТК РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если при этом работнику

установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.

§ 4. В соответствии с приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993г. "О порядке

предоставления компенсационных выплат работникам организаций, вынужденно работающим неполный

рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной

платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с

учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера

оплаты труда.

Выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного рабочего времени и не

должны превышать 6 месяцев.

§ 5. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально

отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже

установленного государством минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ), поскольку эта

гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.