Комментарий к статье 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. К иным периодам времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами
относятся к рабочему, считаются период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня,
время нахож дения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т. д.
§ 2. Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего
времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо
от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.
§ 3. Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть
изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.
§ 4. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших
трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
§ 5. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является Табель
учета рабочего времени.
§ 6. Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и
суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую
продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет применяется в случаях, когда
продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает
одинаковую продолжительность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т.д, но не более установленной
нормы 40 часов). Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего
времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируются
недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать
установленную норму часов.
§ 7. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица
несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.