Комментарий к статье 87. Хранение и использование персональных данных работников
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. В связи с тем, что право определять порядок хранения и использования персональных данных
работников предоставлено работодателю при соблюдении требований Кодекса, этот вопрос может быть
решен:
1) локальными актами работодателя, принятыми в установленном порядке (см. ст.8 ТК), в том числе
правилами внутреннего трудового распорядка (см. ч. 4 ст.189 и ст.190);
2) коллективным договором.
Конкретные права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых входит
обработка персональных данных, определяются должностными инструкциями.
§ 2. Унифицированные формы первичного учета документов по учету труда и его оплаты утверждены
постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 (Бюллетень Минтруда РФ. 2004. N 5. С. 64). Тем
же постановлением утверждены Указания по применению и заполнению этих форм (Бюллетень Минтруда
РФ. 2004. N 5. С. 124). См. также Инструкцию по делопроизводству (Справочник кадровика. 2001. N 9. С.
74); Положение о кадровой службе (Справочник кадровика. 2001. N 6. С. 45).