Комментарий к статье 84_1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

§ 1. Впервые законодатель в Трудовом кодексе отвел самостоятельную статью общему порядку

прекращения трудового договора, тем самым восполнив имеющийся пробел.

Комментируемая статья предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется

приказом (распоряжением) работодателя. Существует унифицированная форма приказа (распоряжения)

о прекращении трудового договора. Она утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января

2004 г. Ниже приводятся унифицированные формы приказов Т-8 и Т-8а.

§ 2. Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с приказом (распоряжением) о

прекращении трудового договора. При этом работник вправе потребовать от работодателя выдачи ему

надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).

В случаях, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до

сведения работника, либо он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе должна быть

сделана соответствующая запись.

§ 3. В соответствии с ч. 3 ст.84_1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы данного работника. Однако из этого случая есть исключения, когда работник

фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось

место работы (должность).

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением

Госкомстата России

от 5 января 2004 года N 1

Унифицированная форма N Т-8а

Утверждена постановлением

Госкомстата России

от 5 января 2004 года N 1

Трудовое законодательство обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по нормам ст.140 ТК.

В случае письменного заявления работника работодатель также обязан выдать ему заверенные

надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

§ 4. В трудовую книжку работника производится запись об основании и о причине прекращения

трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со

ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона

(например: уволен доцент Иванов М. П.по п.8 ч. 1 ст.81 ТК в связи с совершением аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

§ 5. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (он

отсутствует в этот день либо отказывается от ее получения), работодатель обязан направить работнику

уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на отправление ее по

почте. Следует помнить, что работодатель со дня на правления этого уведомления освобождается от

ответственности за за держку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и в ряде других

случаев, предусмотренных ч. 6 ст.84_1 ТК.

§ 6. По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, на

работодателя возлагается обязанность выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения

работника.