Комментарий к статье 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

§ 1. Статья 84 восполняет пробел трудового законодательства, предусматривая такое основание

прекращения трудового договора, как нару шение обязательных правил, установленных для заключения

трудового договора, если нарушение их исключает возможность работы. При этом в ней указываются три

случая нарушения:

а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении данного лица права

занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

б) заключение трудового договора на выполнение работы, противо показанной данному лицу по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Например, инвалида II группы приняли

на работу грузчиком. К этому основанию относятся и случаи приема женщин и несовершеннолетних на

запрещенные для них виды труда;

в) отсутствие документов о специальном образовании, необходимом для данной работы. Например,

принят на должность врача работник, не имеющий документа о специальном медицинском образовании.

Возможны и другие случаи. Например, согласно Федеральному закону "О статусе судей" гражданин

может быть принят на должность судьи с 25 лет, а реально был назначен с 23 лет;

г) заключение трудового договора в нарушение постановления су дьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или

ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работникам обязанностей по

трудовому договору.

Приведенный перечень случаев не является исчерпывающим, поскольку статья содержит слова "в

других случаях, предусмотренных федеральным законом".

§ 2. Часть 2 ст.84 ТК предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ее ч. 1,

дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их

внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую

имеющуюся у него работу в данной местности. Кроме того, рабо тодатель обязан предлагать вакансии в

других местностях, если это было предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым

договором. Если нет такой работы или работник отказывается от перевода, его трудовой договор

прекращается по ст.84 ТК, а гражданин увольняется как принятый с нарушением обязательных правил

заключения трудового договора.

§ 3. В тех случаях, когда нарушение установленных правил заключе ния трудового договора

допущено не по вине работника, ему выплачива тся выходное пособие в размере среднего месячного

заработка. Если же нарушение указанных правил допущено по вине самого работника, работодатель не

обязан предлагать ему другую работу, а что касается выходного пособия, то оно работнику не

выплачивается.