Комментарий к статье 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

§ 1. Статья 82 Кодекса - это модифицированная ст.35 КЗоТ. Она предусматривает получение до

увольнения работодателем мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации об

увольнении члена профсоюза в соответствии с пп.2, 3 и 5 ст.81 ТК. Для этого в сроки и в порядке,

предусмотренные ст.37 ТК, работодатель в письменной форме запрашивает профком о его мнении. Закон

не обязывает работодателя следовать мнению профкома. Но учитывать его он должен. При отказе

следовать мнению профкома последний вправе обжаловать увольнение в Гострудинспекцию, и тогда

может возникнуть трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным работодателю будет

выдано инспекцией обязательное для него предписание о восстановлении работника на работе с оплатой

вынужденного прогула. Соблюдение этой процедуры не лишает работника права обратиться

непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе, а работодателя - обжаловать в суд

предписание Гострудинспекции.

§ 2. Работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца со дня получения

мотивированного мнения профкома.

§ 3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в

соответствии с п.3 ст.81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается

представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

§ 4. Часть 4 ст.82 ТК предусмотрела новую гарантию права на труд при увольнении по инициативе

работодателя: коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия

выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с

увольнениями по инициативе работодателя. Таким образом, закон предоставил право организации

устанавливать в коллективном договоре не просто учет мнения профкома при увольнении, а обязанность

работодателя запрашивать его согласие и следовать ему. Кроме того, появилась возможность увеличить

число предусмотренных Кодексом оснований увольнения, при которых обязателен учет мнения

профкома, и дополнить их, не исключено, всеми основаниями ст.81 ТК, закрепив это условие в

коллективном договоре.