Комментарий к статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.
§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по
собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью
продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход
на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а так же при
нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора,
соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое
заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации
работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст.64 ТК (см. комментарий к ней).
Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).
§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в
п.22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в
известность комиссию по делам несовершеннолет них.
§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном
увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить
такого работника за прогул (см. ст.81 ТК и комментарий к ней).
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до
истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст.80 ТК, если нет письменного заявления
работника об этом.
§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то
причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан
выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст.234 ТК,
работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности
трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил
проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т. д.).
При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения
составляет три календарных дня.
§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если
последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы
работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с
оформленной записью об основании увольнения.
§ 10. Поскольку ст.80 не оговаривает (как было в ст.31 КЗоТ), что таким образом расторгается
трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право
расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.
§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не
могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-
исправительной инспекции (ст.40 УИК РФ).