Комментарий к статье 79. Прекращение срочного трудового договора

§ 1. Срочный трудовой договор, т. е. заключенный на определенный срок не более пяти лет,

прекращается по основанию п.2 ч. 1 ст.77 ТК - по истечении обусловленного им срока. Исключение

составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они

фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком

либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

§ 2. Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об

истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни

одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а

фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в § 1,

становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может

использовать основание, указанное в п.2 ч. 1 ст.77 ТК.

§ 3. Статья 59 ТК значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот

перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого

предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли - до

20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для

строительства клуба организации) и др. (см. ст.59 и комментарий к ней).

Статья 79 уточняет, что трудовой договор, заключенный на время определенной работы,

прекращается по завершении этой работы. Но так как ст.59 отнесла его к срочным видам трудового

договора, то указанное в § 2 комментария к ст.79 предупреждение относится и к порядку расторжения

трудового договора на определенную работу.

§ 4. Часть 3 ст.79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения

обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Например,

трудовой договор с машинисткой С. был заключен на период отпуска по беременности и родам

машинистки А. Но последняя родила раньше срока недоношенного ребенка, который умер, и она вышла

на работу раньше окончания ее отпуска. Новая машинистка С. должна быть предупреждена о

прекращении ее трудового договора за три дня до этого письменно.

§ 5. Часть 4 ст.79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения

сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа

выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет

смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы.

По данному вопросу Минздравсоцразвития РФ должно дать соответствующее разъяснение.