Комментарий к статье 76. Отстранение от работы

§ 1. Отстранение от работы - это временное недопущение работодателем работника к выполнениюего

трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

§ 2. Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст.76 ТК случаях:

1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на

данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой

проступок вплоть до увольнения по подп."б" п.6 ст.81 ТК (см. комментарий к этой статье);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и

проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или

периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. Такой

осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с

транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты

локомотивов и т. д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими

медицинского осмотра;

4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для

выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит),

то такой работник может быть переведен на другую работу с его согласия, если нет необходимости в его

госпитализации или объявлении нетрудоспособным. При несогласии перевестись на другую работу он

может быть уволен по подп."а" п.3 ст.81 Кодекса;

5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы

законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции и специализированных

государственных инспекций (санэпиднадзора, госгортехнадзора и др.), а также органы прокуратуры;

6) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника

(например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого

специального права).

§ 3. В течение периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев,

указанных в федеральном законе. Так, Федеральный закон о государственной гражданской службе

предусматривает, что на период дисциплинарного расследования государственный служащий может быть

отстранен от выполнения своей трудовой функции с сохранением за время отстранения его заработной

платы.

§ 4. Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический

медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой и не менее двух третей средней

заработной платы в соответствии со ст.157 Кодекса (см. комментарий к ней).