Комментарий к статье 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127
§ 1. Статья 75 предусматривает три случая изменения в руководстве производством и их влияние на
трудовые отношения работников. Это:
1) смена собственника имущества организации;
2) изменение подведомственности организации; и
3) реорганизация, т. е. слияние, разделение, присоединение, выделение или преобразование
организации.
Они не из меняют содержание трудовых договоров работников, не могут иметь правовых последствий
для них.
§ 2. При смене собственника имущества организации, а это при рыночных отношениях случается
довольно часто, новый собственник имеет право заменить руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера. Возможно, он сохранит их на прежних должностях или с их согласия переведет на
низшие должности, но может уволить, расторгнув с ними или с кем-то из них трудовой договор. В
подобной ситуации такой работник будет уволен по п.4 ст.81 ТК (см. комментарий к этой статье).
§ 3. Для других работников смена собственника имущества этой организации не является основанием
для расторжения трудовых договоров. Но они имеют право и отказаться от продолжения работы с новым
собственником. Сокращение численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности. Тогда будут возможны увольнения по п.2
ст.81 (см. комментарий к этой статье).
§ 4. Если работник отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника имущества
организации, он увольняется по п.6 ст.77 (см. эту статью и комментарий к ней).
§ 5. Если изменилась подведомственность (подчиненность) организации, это не отражается на
трудовых отношениях ее работников.
§ 6. Продолжаются с согласия работника и его трудовые отношения в случае реорганизации
организации, с которой заключен его трудовой договор.
Под реорганизацией понимается, как указано в ст.75 ТК, ее слияние, присоединение, разделение,
выделение и преобразование.
§ 7. Если работник отказывается от продолжения работы при изменении подведомственности
организации или в связи с ее реорганизацией, он увольняется по п.6 ст.77 (см. комментарий к этой
статье).