1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Работник, не в первый раз допустивший нарушение трудовой дисциплины, не выполняющий
своих трудовых обязанностей, может быть уволен. Для этого должны быть соблюдены два
условия:
нарушения допущены без уважительной причины;
работник имеет дисциплинарное взыскание.
Так сказано в п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Это означает, что работник, впервые замеченный в неисполнении без уважительных причин
трудовых обязанностей, не может быть незамедлительно уволен работодателем. Исключение
составляют случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.
Подтверждением предыдущего нарушения и вынесенного наказания являются:
- оформленный надлежащим образом акт о предшествующем случае неисполнения
работником трудовых обязанностей без уважительных на то причин (желательно с отметкой об
ознакомлении работника с содержанием этого документа);
- оформленный надлежащим образом приказ (распоряжение) о дисциплинарном наказании
работника с отметкой об ознакомлении работника с его содержанием;
- документы, подтверждающие, что трудовые обязанности были не выполнены данным
работником в отсутствие уважительных причин;
- иные документы, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым
обстоятельствам (подтверждающие, что эти обстоятельства имели место).
Обратите внимание: к моменту совершения повторного нарушения дисциплинарное
взыскание за первое нарушение не должно быть снято.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по предусмотренным
основаниям, в свою очередь, также является дисциплинарным взысканием. Общий порядок
применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса РФ.
При увольнении работника - члена профсоюзной организации предприятия - по основанию,
предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодателем должно быть учтено
мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа. Об увольнении работника
работодатель (в данном случае - новый собственник предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходимых
документов.