1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества

предприятия предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: уволить по этому основанию можно только руководителя, заместителей

руководителя и главного бухгалтера предприятия. Новый собственник может уволить указанных

работников в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности на

предприятие. Такое положение установлено ст. 75 Трудового кодекса РФ.

При увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия

работодатель должен выполнить следующие условия:

1. Предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до

предполагаемой даты расторжения трудового договора.

2. Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме, носить

персональный характер и доведено до сведения работника под роспись.

3. Увольнение должно быть произведено не позднее трех месяцев со дня возникновения

права собственности на предприятие.

4. При увольнении работнику (бывшему руководителю предприятия, его заместителю,

главному бухгалтеру) выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных

средних заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ). При этом не должны удерживаться денежные

суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Новый собственник может предложить работникам, подлежащим увольнению по

рассматриваемому основанию, другую имеющуюся на предприятии работу. Соглашаться или нет с

этим предложением - решать работнику, руководствуясь при этом мотивами личного характера.

Об увольнении работника работодатель (в данном случае - новый собственник предприятия)

издает соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) об

увольнении производится оформление других необходимых документов.