1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)

Трудовой договор может быть расторгнут с работником, если его квалификация не

соответствует занимаемой должности. Увольнение по этому основанию предусмотрено п. 3 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ.

Факт несоответствия работника занимаемой должности может быть установлен только в

результате проведение аттестации.

Положение о проведении аттестации должно быть утверждено руководителем предприятия.

Работников необходимо ознакомить под роспись с его содержанием. Если подготовка и ход

аттестации не будут соответствовать упомянутому положению, ее результаты могут быть

признаны незаконными. Соответственно, решение об увольнении сотрудника на основе

проведенной аттестации также будет признано незаконным.

В документах, используемых в качестве обоснования, должно быть четко указано на

несоответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе. Отсутствие в

документах надлежащих формулировок не дает работодателю права на увольнение работника по

рассматриваемому основанию.

Получив надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие факт

несоответствия уровня квалификации работника порученной ему согласно заключенному

трудовому договору работе, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у

него работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

Если такой работы нет, сотрудника увольняют по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Такое же решение принимает работодатель, если работник письменно

отказался от предложенной работы.

Если работник состоит в профсоюзе, работодатель обязан направить в профсоюз проект

приказа об увольнении. Со своей стороны, профсоюзный орган обязан рассмотреть этот вопрос с

сообщением работодателю в письменной форме своего мотивированного мнения в течение семи

рабочих дней с даты получения проекта приказа и копий документов. Если профсоюз не согласен с мнением работодателя, между ними в течение трех дней должны быть проведены консультации.

Их результаты оформляют протоколом. Окончательное решение об увольнении принадлежит

работодателю.

Если профсоюз согласен с решением работодателя, а также в тех случаях, когда такое

согласие не требуется, приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после

получения от работника в письменной форме отказа от перевода. Другим основанием могут

служить документы, подтверждающие отсутствие на предприятии вакантных должностей, на которые работник мог быть переведен. На основании приказа (распоряжения) об увольнении

производится оформление других необходимых документов.