Глава 6. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Вместо трудового договора с работником может быть заключен гражданско-правовой

договор, например договор подряда или возмездного оказания услуг.

Прежде всего, поясним, для чего нужно разделять трудовые и гражданско-правовые

договоры. Помимо того, что выплаты работнику по данным договорам по-разному отражаются в

бухгалтерском учете, отличается и их налогообложение, в частности, с выплат по гражданско-

правовым договорам, в отличие от трудовых, можно не платить некоторые налоги. Например, это

касается ЕСН в той части, которая уплачивается в Фонд социального страхования РФ. Кроме того,

к тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, не применяются нормы Трудового кодекса

РФ, то есть организация может отказать такому работнику в гарантиях и компенсациях, которые

там предусмотрены. Это следует из ст. 11 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, зачастую бухгалтеры, пытаясь снизить налоговые платежи, даже с постоянными работниками заключают

гражданско-правовые договоры.

Однако, поступая так, организация рискует. Ведь, во-первых, сам работник или, скажем,

налоговый инспектор могут обратиться в суд и доказать, что, несмотря на заключенный

гражданско-правовой договор, фактически между работником и организацией установлены

трудовые отношения, а другими словами, данный договор является не гражданско-правовым, а

трудовым. И если это удастся, то организации будут доначислены налоги, а помимо этого,

штрафы и пени. Кроме того, предусмотрено и административное наказание в виде штрафа.

Согласно п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, это влечет наложение

административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического

лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток; на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти

тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Поэтому следует четко различать трудовые и гражданско-правовые договоры.

По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При

этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием

организации. А вот по трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное

задание, а работать регулярно по определенной должности, специальности и квалификации в

соответствии со штатным расписанием предприятия. Оплата труда работников при заключении

гражданско-правового и трудового договоров различается - по гражданско-правовому договору

оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре. Причем выполненные

работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи

работ.

Еще одно отличие трудового договора от гражданско-правового: работник, с которым

заключен трудовой договор, должен подчиняться внутреннему распорядку организации. Он имеет

право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени

нетрудоспособности и т.п.

Что же касается тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, то от них требуется

только, чтобы они выполнили определенную работу к установленному сроку. А как и когда

выполнять заказ, работник решает сам. И как уже было сказано, гарантии и компенсации,

предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, таким работникам не предоставляются.

Гражданско-правовые договоры составляются не менее чем в двух экземплярах. При этом

один из них выдается работнику, второй остается у организации. Форму договора разрабатывает

сама организация и в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для

документов подобного вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество

руководителя организации (или другого должностного лица) и работника-исполнителя, их подписи,

место и дата составления договора, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ,

порядок ее приемки, печать организации). Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе

кадров.

Выполненные по договорам работы оплачиваются по счету-заявлению исполнителя, форму

которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются: содержание заявления,

фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия,

имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам.

А основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит акт о приемке выполненных работ

(оказанных услуг) организации. Его бухгалтер также может составить в произвольной форме.

Работающим по гражданско-правовому договору записи в трудовую книжку не делаются.