4.1. Порядок расторжения трудового договора

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Новеллой является то, что по этой статье может быть расторгнут как трудовой договор,

заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. При этом не имеет

значения, на какой срок (определенный либо неопределенный) был заключен трудовой договор.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время

отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом

РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению

сторон следующее. Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное

волеизъявление сторон, в то время как при увольнении по собственному желанию позиция

работодателя не важна. Он обязан уволить работника.

Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по

соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник

может отозвать свое заявление только с согласия работодателя. При увольнении же по

собственному желанию работник может отозвать свое заявление независимо от желания работодателя, но только если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник.

Такой порядок определен в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Так по какому основанию выгоднее увольняться работнику? При увольнении по соглашению

сторон не надо ждать обязательные две недели, зато у работника нет возможности в

одностороннем порядке поменять свое решение.

При увольнении по собственному желанию у работника есть право в двухнедельный срок

отозвать свое заявление независимо от желания работодателя.

Вместе с тем в соглашении при увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть

условия в пользу работника (например, дополнительные выплаты, предоставление

положительных рекомендаций, помощь в трудоустройстве и т.д.).

Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный

трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.

Для чего нужно предварительное предупреждение? Основная его цель - предоставить

администрации возможность обеспечить увольняющемуся полноценную замену. Именно поэтому

работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период

работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на

работе.

Но при этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое

заявление. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника. Однако в данном

случае надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже

приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ нельзя отказать в

заключении договора, т.е. другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от

другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Также в

соответствии с законом в заключении трудового договора нельзя отказать беременным женщинам

и женщинам, имеющим детей.

Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок

предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока

предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его

на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Единственное исключение - если стороны пришли к договоренности о том, что договор

расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан

исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот

период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул.

В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе

прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено и работник не

настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.

Работодатель вправе обязать работника отработать 2 недели после подачи заявления, но

может с согласия работника расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения об

увольнении.

С другой стороны, если работник почему-то настаивает на том, чтобы он отработал

упомянутые выше 2 недели, то работодатель не имеет права до истечения срока предупреждения

об увольнении расторгнуть трудовой договор (контракт). Более того, следует иметь в виду, что

работник, предупредивший о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока

предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на

его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть

отказано в заключении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ делает исключение в вопросе о сроках: при досрочном расторжении

трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не

может быть менее одного месяца.

В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить

свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он

работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник

имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую

книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести

окончательный расчет. Работник также может обратиться с жалобой о нарушении его трудовых

прав в Федеральную инспекцию труда, которая уполномочена принимать меры по устранению

выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные две недели. Это

работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных

работах. Эти категории обязаны в письменной форме предупреждать работодателя о досрочном

расторжении договора за три календарных дня (ст. 292 Трудового кодекса РФ).

Такой же упрощенный порядок расторжения договора по собственному желанию

устанавливается для работника, который в период его испытания пришел к выводу, что работа

ему не подходит.

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)

обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, при зачислении в

образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного

нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положения, закрепленные в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, предоставляют возможность

работнику в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме

нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает

целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в

предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он

освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок

после подачи заявления об увольнении.

Из содержания данной нормы следует, что она выступает дополнительной гарантией

социальной защищенности работников при расторжении трудового договора по собственному

желанию, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо

конституционные права и свободы (Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г.

N 11-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича

на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской

Федерации").