ВВЕДЕНИЕ
Ни одно предприятие не может функционировать без привлечения работников, то есть
наемной рабочей силы.
Однако нередки случаи, когда работников не только принимают, но и увольняют.
Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения
работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства, работник
увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса
РФ) в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переводе на выборную работу (должность);
- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее
реорганизацией;
- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора;
- при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
- при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- при нарушении установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает
работодателя (в лице бухгалтера) в последний день работы (день увольнения) выполнить
следующие действия:
- выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с
последующим увольнением (при расторжении трудового договора по инициативе работника) этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник;
- выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по
письменному заявлению работника);
- произвести с работником окончательный расчет.
Поскольку законодательством предусмотрен различный порядок увольнения по разным
основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровика и (или) бухгалтера для
каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.
В крупных организациях кадровыми вопросами занимается специальное подразделение -
отдел кадров, департамент персонала или еще какой-либо отдел.
В небольших фирмах - бухгалтер или сам руководитель. Однако вне зависимости от того, кто
регулирует трудовые отношения, занимается организацией труда и регламентированием трудовой
деятельности, этому человеку или подразделению необходимо при увольнении работника
соблюсти все формальности и провести увольнение так, чтобы в дальнейшем не возникло
сложностей с уже бывшим работником. Итак, как правильно уволить - по каким основаниям, какие
документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить? На эти и иные
вопросы призвана ответить эта книга.
Данное издание будет интересно руководителям предприятий и организаций, сотрудникам
кадровых служб, а также бухгалтерам фирм и студентам соответствующих специальностей.