1.5. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность

Порядок расторжения трудового договора в данном случае определен ч. 1 ст. 72.1 Трудового

кодекса РФ, а основание для увольнения предусмотрено п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Под другой местностью понимают местность за пределами административно-

территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах

работодателя в качестве его постоянного места нахождения.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально

подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения

работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих

условий может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора, поскольку

законность действий работодателя оказывается неочевидной.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании

которого производится оформление иных необходимых документов.