1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией

Если на предприятии поменялся собственник имущества, изменилась его

подведомственность или произошла реорганизация фирмы, работник может отказаться от

дальнейшего продолжения трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в этой

связи определен ст. 75 Трудового кодекса РФ. В случае смены собственника инициатива

досрочного расторжения трудового договора может принадлежать работникам следующих

категорий:

- руководитель предприятия;

- заместитель руководителя предприятия;

- главный бухгалтер предприятия.

Данную ситуацию можно рассматривать как частный случай увольнения работника по

собственному желанию, поскольку последний обладает инициативой расторжения договора.

Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник

должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в

отношении порядка такого предупреждения.

Другие категории работников также имеют право отказаться от работы в связи со сменой

собственника или реорганизацией предприятия.

Обратите внимание: работодатель не имеет права увольнять работников, не относящихся к

руководящему звену, в связи со сменой собственника имущества.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением собственника, подведомственности

или реорганизацией фирмы работник должен предупредить нового работодателя. Для этого ему

необходимо написать заявление и направить его работодателю не позднее чем за две недели до

предполагаемой даты увольнения.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение). В качестве

основания увольнения необходимо указать п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.