1.3. Прекращение срочного трудового договора

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия

определен ст. 79 Трудового кодекса РФ. Специфика увольнения работника в этом случае

заключается в следующем.

Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением

срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении.

Оно должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня до даты окончания

действия трудового договора.

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим

образом документирован. С этой целью работника необходимо ознакомить с содержанием

документа под роспись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно составить

соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение

трудового спора.

Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестандартные ситуации, возникающие

в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Одним из примеров может

служить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор,

заключенный с сезонным рабочим. Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с датой, которая определена договором. Эту дату работник и работодатель

назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на Перечень сезонных работ,

утвержденный правительством Российской Федерации.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с

работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть

определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора

является акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия договора - день,

следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

работодатель издает приказ. На его основании работодателем производится оформление иных

необходимых документов.