1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения

работника - руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) предприятия. Такая

возможность предусмотрена п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Особенность данного пункта

заключается в том, что:

- он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей

(членов коллегиального исполнительного органа) предприятия.

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами,

заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для расторжения

трудового договора.

Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового

договора по соглашению между работником-руководителем (членом коллегиального

исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться

содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями

работников.

Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных

оснований для увольнения. Вот они:

1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей

экономической эффективности деятельности предприятия.

2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

3. Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной

власти.

4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с

нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной

правоспособности предприятия.

5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности

по заработной плате.

6. Нарушение по вине руководителя требований по охране труда, в результате которого

государственная инспекция труда инициировала в судебном порядке приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения либо судом принято решение о

ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

7. Имущество предприятия, в том числе недвижимое, в течение более трех месяцев

используется не в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его

уставом, либо в течение более трех месяцев денежные средства, выделенные предприятию из

бюджетных и внебюджетных фондов, используются не по целевому назначению.

8. Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую

тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

9. Нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части

сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу

аффилированных лиц.

10. Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными

видами деятельности.

В то же время следует помнить, что ст. 57 Трудового кодекса РФ запрещает включать в

трудовой договор условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), которые

ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами

и другими нормативными актами.

Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового

договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа)

предприятия, должно быть документально подтверждено. При этом формы и способы

подтверждения могут быть различными.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение).

На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.